PAÍS

Los contratos de trabajo en Letonia deben estar por escrito y tanto el empleador como el empleado deben recibir una copia. El contrato de trabajo debe identificar:

• la fecha de inicio de la relación laboral y su duración si es por un tiempo fijo,

• el lugar de trabajo,

• la ocupación específica del empleado,

• período de prueba (si lo hubiera),

• detalles salariales,

• horas de trabajo,

• vacaciones anuales,

• período de preaviso de rescisión,

• el convenio colectivo o los reglamentos que se aplican a la relación laboral,

• los derechos del empleado a la formación impartida por el empleador, y

• información sobre las cotizaciones a la seguridad social.

Un contrato de duración determinada no podrá superar los cinco años. Si el contrato vence pero ninguna de las partes ha solicitado su rescisión, se considerará un contrato de duración indefinida.

La semana laboral estándar en Letonia es de 40 horas con ocho horas al día durante cinco días. La semana laboral está limitada a 40 horas, a menos que el sindicato de empleados haya acordado una semana laboral más larga. Si la semana laboral es de seis días, la jornada laboral no puede ser superior a siete horas. En general, los empleados mayores de 18 años pueden trabajar horas extras si han aceptado hacerlo por escrito.

Los empleadores pueden exigir horas extras sin el consentimiento de los empleados en casos de emergencia o cuando haya una necesidad empresarial urgente. En la mayoría de los casos, a un empleado que trabaja horas extras se le debe pagar al menos el doble de la tarifa normal por hora o por día. El tiempo total de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, está limitado a 48 horas por semana. Letonia también tiene normas especiales que regulan el trabajo nocturno, que es cualquier período de trabajo que dure más de dos horas realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Los primeros 10 días de licencia por enfermedad en Letonia los paga el empleador. A partir del undécimo día, el empleado tiene derecho a recibir una prestación por enfermedad del gobierno.

Las empleadas reciben un total de 112 días de licencia por maternidad en Letonia. En caso de complicaciones en el parto u otros problemas médicos antes, durante o después del parto, la madre tiene derecho a 14 días adicionales de licencia médica complementaria. El padre tiene derecho a 10 días de licencia de paternidad, que deben utilizarse dentro de los dos meses posteriores al nacimiento del niño.

Los empleados tienen derecho a un salario mínimo mensual en Letonia. Las bonificaciones en Letonia quedan a discreción del empleador, pero son comunes y, por lo general, se pagan una vez al año.

Los empleados reciben al menos cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas en Letonia. La licencia se concede en un momento específico de acuerdo con un cronograma creado por el empleador tras consultar con los representantes de los empleados. El empleador está obligado a considerar las solicitudes de los empleados en la medida de lo posible. Los empleados menores de 18 años reciben un mes de vacaciones anuales.

Algunos empleados tienen derecho a días libres remunerados complementarios además de las cuatro semanas de licencia:

• trabajos que impliquen peligros o riesgos especiales: tres días adicionales,

• cuidado de tres o más niños menores de 16 años o de un niño discapacitado menor de 18 años en el hogar: tres días adicionales, y

• cuidado de menos de tres niños menores de 14 años: un día adicional.

En Letonia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo

• Día de la Independencia

• Víspera de solsticio de verano

• Último día del Festival de Canto y Baile

• Proclamación del Día de la República

• Nochebuena

• Día de Navidad

• Segundo día de Navidad

• Nochevieja

La asistencia sanitaria nacional en Letonia se financia con contribuciones a la Seguridad Social Nacional.

El plazo de preaviso para la rescisión en Letonia depende del motivo de la rescisión, y va desde la ausencia de previo aviso hasta con un mes de antelación. Un empleado puede rescindir un contrato de trabajo con un mes de antelación por escrito.