PAÍS

El contrato de trabajo debe constar por escrito y estar firmado por ambas partes. El contrato puede ser de duración determinada o indefinida. Los contratos de duración determinada pueden durar hasta tres años; cualquier contrato que supere esta duración se considera un contrato indefinido.

Los contratos de duración determinada pueden prorrogarse mediante notificación con al menos 15 días de antelación a la fecha de vencimiento del contrato.

El contrato debe describir claramente los términos y condiciones de empleo.

La semana laboral estándar es de 48 horas repartidas en seis días. Las horas extras se limitan a tres horas por día o 45 horas por mes. 

Los empleados a los que se les paga mensualmente reciben 30 días de licencia por enfermedad remunerada al año. Los empleados deben presentar un certificado médico. 

Las empleadas reciben al menos 105 días de licencia de maternidad totalmente remunerada. Se deben tomar al menos 42 días de licencia después del nacimiento. La licencia de maternidad se aumenta a 120 días para el nacimiento de gemelos.

Los empleadores deben extender al menos tres días de licencia de paternidad remunerada después del período de nacimiento. 

El salario mínimo en Laos está determinado por la legislación laboral del país. Es una tasa salarial uniforme que se aplica a todos los empleados. Las bonificaciones basadas en el desempeño y las bonificaciones de 13 meses no son obligatorias.

Los empleados reciben 15 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio consecutivo.

En Laos, los días festivos son:

• Día internacional de Año Nuevo

• Día Internacional de la Mujer

• Día de Año Nuevo de Laos

• Día Internacional del Trabajo

• Día de la Unión de Mujeres Lao

• El fin del día de la Cuaresma budista

• Día del Festival de Thatluang

• Día Nacional de Laos

La asistencia sanitaria en Laos la ofrecen tanto el sector público como el privado.

El empleador o el empleado pueden rescindir los contratos de trabajo al final del período del contrato (si son de duración determinada). Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo durante el período de prueba con tres días de antelación (trabajo manual) o cinco días de antelación (trabajo especializado).