PAÍS

Los contratos de trabajo en Kirguistán deben incluir una descripción del trabajo, los salarios, el lugar de trabajo y los derechos y obligaciones del empleador y el empleado. Debe estar por escrito y firmado por ambas partes. Si bien los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada, la preferencia es de duración ilimitada. Los contratos de plazo fijo no están permitidos en todos los casos y, en general, no pueden tener una duración superior a cinco años. Si el plazo no se especifica por escrito, será por tiempo indefinido. Si ambas partes desean continuar la relación después de que venza un contrato de duración determinada, el contrato se tratará como indefinido.

La semana laboral estándar en Kirguistán es de 40 horas. Las horas extraordinarias se pagan a una tasa no inferior a 1,5 veces la tarifa horaria básica del trabajador durante las dos primeras horas y no menos de dos veces la tarifa horaria básica durante la tercera hora y cualquier hora extra adicional. En algunas circunstancias, el salario de un trabajador por trabajar de noche no debe ser inferior a 1,5 veces el salario base. El trabajo realizado en un día libre programado o en feriado se paga al menos el doble del salario normal del trabajador.

Los empleadores deben conceder una licencia por enfermedad remunerada a los empleados de Kirguistán que presenten un certificado médico. El certificado indica durante cuánto tiempo el empleado tiene derecho a una licencia por enfermedad remunerada. El pago por licencia por enfermedad es un porcentaje de los ingresos promedio del empleado.

Las empleadas tienen derecho a 126 días de licencia de maternidad en Kirguistán, hasta 70 días antes del nacimiento y 56 días después del nacimiento. En caso de parto con complicaciones o de parto múltiple, la madre tiene derecho a 70 días de licencia después del parto.

Las trabajadoras de ciertas regiones remotas o montañosas tienen derecho a una licencia de maternidad adicional. El padre del niño o cualquier otro familiar que vaya a cuidar del niño puede tomar parte o la totalidad de esta licencia. Se puede tomar una licencia adicional sin goce de sueldo hasta que el niño cumpla tres años. Durante la licencia de maternidad, los empleadores pagan a los trabajadores el 100% del salario de la empleada durante los primeros 10 días hábiles. A partir del undécimo día y hasta el final de la licencia, el empleado de licencia recibe una prestación pagada por el gobierno. A las empleadas no se les puede negar el empleo ni despedirlas por estar embarazadas, y no se puede despedir a las mujeres con niños pequeños en el hogar, excepto en circunstancias limitadas que impliquen una mala conducta.

Kirguistán tiene un salario mínimo. Los empleadores no están obligados a ofrecer bonificaciones a sus empleados.

Los empleados reciben 28 días de vacaciones anuales pagadas en Kirguistán.

En Kirguistán, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Navidad ortodoxa

• Día del Defensor de la Patria

• Día Internacional de la Mujer

• Nowruz

Día de la Revolución Popular de Abril

• Día del Trabajo

• Día de la Constitución

• Día de la Victoria

• Aire Orozco

• Día de la Independencia

• Aire urbano

• Días de historia y conmemoración de los antepasados

Kirguistán tiene un sistema de seguro médico obligatorio que incluye un seguro médico básico, obligatorio y voluntario.

Se puede rescindir un contrato de trabajo en Kirguistán cuando:

• Las partes acuerdan rescindir el contrato,

• El contrato es por un plazo fijo y el plazo ha terminado,

• El empleador o el empleado optan por rescindir el contrato,

• El empleado se muda a un nuevo trabajo con un empleador diferente, ya sea a petición del empleado o por acuerdo con el empleador,

• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes así lo exigen,

• El empleado se niega a ser transferido a otro trabajo debido a un problema de salud respaldado por documentación médica,

• El empleado se niega a seguir trabajando debido a un cambio significativo en las condiciones de trabajo,

• El empleado se niega a seguir trabajando debido a un cambio en la propiedad, la jurisdicción o la administración de la organización, o

• El empleado se niega a reubicarse después de que el empleador se mude a una nueva ubicación y por otros motivos permitidos por la ley.

El empleador debe proporcionar un aviso de despido por escrito con un mes de antelación, que el empleado debe reconocer por escrito. Un empleado puede rescindir un contrato de trabajo con dos semanas de antelación por escrito.