PAÍS

Los contratos de trabajo en Kuwait deben estar por escrito y en árabe. Los contratos pueden ser de duración determinada o indefinida. Un contrato de duración determinada no debe ser inferior a un año ni superar los cinco años y solo puede prorrogarse con el acuerdo de ambas partes. Sin embargo, si el trabajo continúa sin una prórroga por escrito, el contrato se convertirá automáticamente en un contrato de duración indefinida. El empleado también retendrá todas las cuotas acumuladas del contrato anterior vencido.

Los contratos de trabajo deben incluir:

• información y direcciones del empleador y del empleado,

• la fecha de inicio,

• la fecha de finalización de los contratos de duración determinada,

• descripción del puesto,

• salario, método de pago a una cuenta bancaria e intervalos de pago,

• el período de prueba, que no puede superar los 100 días y solo se puede renovar una vez, y

• beneficios.

Una empleada tiene derecho a recibir el mismo salario que el de un empleado masculino por el mismo trabajo. Se deben hacer tres copias del contrato, una para el empleado, la segunda para el empleador y la tercera debe enviarse a la autoridad competente del Ministerio. En el caso de un extranjero, se debe adjuntar una traducción del contrato en árabe a la copia del empleado.

El período de trabajo estándar en Kuwait tiene un límite de ocho horas por día y 48 horas por semana. Las horas de trabajo se reducen a 36 horas por semana durante el mes de ayuno del Ramadán. Los empleados reciben un descanso de una hora por día, si trabajan más de cinco horas continuas, y un día libre a la semana (normalmente los viernes). Algunos empleadores también dan a los trabajadores el sábado libre.

El pago de horas extras en Kuwait es del 125% de la tarifa básica durante los días de trabajo. Los empleados que trabajan en su día libre semanal tienen derecho al 150% de su salario regular y a otro día libre. Los empleados que trabajan en un día festivo reciben el 200% de su salario regular. Las horas extraordinarias requieren una orden por escrito del empleador y se limitan a dos horas por día, tres días a la semana. Las horas extraordinarias no pueden superar un total de 180 horas o 90 días por año.

Los empleados reciben hasta 45 días de licencia por enfermedad remunerada en Kuwait, para lo cual se requiere un certificado médico. El empleado recibe el pago completo durante los primeros 15 días, luego el 75% durante los siguientes 10 días, el 50% el pago durante los próximos 10 días y el 25% el pago durante los últimos 10 días. También reciben 30 días al año de licencia por enfermedad no remunerada.

Las empleadas reciben 70 días de licencia de maternidad remunerada y hasta cuatro meses de licencia de maternidad no remunerada en Kuwait. Deben recibir un descanso de 2 horas para amamantar a sus hijos durante las horas de trabajo. Los empleadores con más de 50 empleados femeninos o masculinos deben organizar una guardería. Los empleadores no pueden despedir a una empleada con licencia de maternidad o enfermedad si la empleada ha presentado un certificado médico que confirme su afección. En Kuwait no existe una licencia de paternidad legal.

Los empleadores de Kuwait no están obligados a ofrecer bonificaciones a sus empleados, aunque algunos empleadores optan por pagarlas anualmente.

Los empleados reciben 30 días de vacaciones anuales pagadas en Kuwait después de nueve meses de servicio. Una vez acumuladas, las vacaciones anuales deben tomarse en el plazo de un año. Si el empleado trabajó menos de 12 meses, la licencia será proporcional al período pasado en el trabajo. Las vacaciones anuales deben pagarse por adelantado antes de que comience la licencia. Las vacaciones anuales se pueden acumular hasta un máximo de dos años. Sin embargo, la licencia puede superar este máximo siempre que ambas partes acuerden dicha extensión en el contrato. El empleador debe determinar las vacaciones anuales con el empleado dentro de los primeros 14 días de cada año.

En Kuwait, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día Nacional

• Día de la Liberación

• Día de la Ascensión/Isra wa Miraj

• Eid Al Fitr

• Eid Al Adha

• Waqfat Arafat

• Año Nuevo Islámico/Año Nuevo Hijri

• El cumpleaños del profeta Mahoma

Los kuwaitíes reciben atención médica gratuita en las instalaciones gubernamentales, pero es posible que tengan que pagar por servicios especiales. Los expatriados deben pagar una cuota anual para utilizar la asistencia sanitaria pública. Kuwait también exige que los empleados tengan un seguro médico para obtener un permiso de residencia, y el empleador paga la prima de atención médica. También deben registrarse o inscribirse en el hospital o clínica más cercano presentando sus tarjetas de identificación civil para obtener una tarjeta médica.

Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo en Kuwait previa notificación de rescisión. El período de preaviso es de tres meses para los empleados asalariados mensuales y de un mes para todos los demás tipos de empleados. El empleador que despide al empleado sin que el empleado complete el período de preaviso debe pagar el monto total de los salarios que cubren el período de preaviso. Cualquier parte que no dé la notificación requerida estará obligada a pagar a la otra parte los montos salariales equivalentes al período de preaviso.

La terminación del empleo durante el período de prueba no requiere previo aviso. Si el empleador despide a un empleado durante el período de prueba, entonces el empleador está obligado a pagarle al empleado una bonificación por fin de servicio. En algunos casos, el empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso ni indemnización. Estos casos incluyen si el empleado comete una falta que resulte en pérdidas para el empleador, si el empleado utilizó el fraude para obtener un empleo, si divulgó secretos comerciales, si fue condenado por un delito, etc.

El empleado también tiene derecho a rescindir su contrato sin previo aviso si el empleador incumple alguna de las disposiciones del contrato, si es agredido por el empleador, si su salud y seguridad se ven amenazadas o si el empleador defraudó al empleado en el contrato. Se supone que los empleados que trabajaron menos de un año recibirán un pago proporcional a los meses de servicio. Sin embargo, los empleados que trabajaron más de un año tienen derecho a una indemnización completa cuando venza el contrato. El pago por terminación del servicio en Kuwait oscila entre 10 días y un mes de salario, según la duración del servicio.