El plazo de preaviso para la rescisión en Kazajstán depende del motivo por el que el empleador rescinda el contrato de trabajo, como la liquidación, los recortes de personal, la falta de las calificaciones profesionales requeridas y los motivos disciplinarios. Los despidos por motivos disciplinarios requieren que el empleador solicite primero una explicación por escrito al empleado y le dé dos días hábiles para responder. El empleador puede entonces despedir al empleado y debe notificarlo por escrito al empleado en un plazo de tres días. El empleador debe tomar medidas en el plazo de un mes a partir de la detección de la conducta por la que se despide al empleado.
Se requiere un aviso por escrito de un mínimo de un mes si se despide a los empleados debido a una liquidación o porque se reduce el personal.
Un empleado que desee dejar un trabajo debe avisar al empleador por escrito con al menos un mes de antelación. El contrato de trabajo puede rescindirse antes si el empleador da su consentimiento por escrito. Los contratos también pueden rescindirse de mutuo acuerdo.
