PAÍS

Los contratos de trabajo en Jordania deben estar en árabe, con una copia original generada para cada parte. Si el empleado es extranjero, se requiere una tercera copia traducida y firmada que debe adjuntarse al contrato en árabe. Hay dos tipos de contratos en Jordania. Un contrato indefinido tiene una fecha de inicio pero no una fecha de finalización y no vence hasta que se termine el empleo. Un contrato de duración determinada tiene una fecha de inicio y finalización definida. El empleador que desee contratar a un extranjero debe proporcionar un patrocinio bancario renovado anualmente y presentar una solicitud al Ministerio de Trabajo.

El período de trabajo estándar en Jordania es de 48 horas distribuidas en cinco días a la semana y ocho horas al día. Tradicionalmente, los viernes y sábados son los fines de semana oficiales en Jordania. El número máximo de horas de trabajo y descanso no puede superar las 11 horas por día. Las horas extraordinarias en Jordania están limitadas a 30 días al año. Las horas extras se pagan según un porcentaje del salario del empleado.

Los empleados tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad remunerada al año en Jordania. En general, la licencia por enfermedad requiere un certificado médico de un médico. Los empleados reciben 14 días adicionales de licencia por enfermedad con el salario completo si están hospitalizados, o la mitad del salario si no están hospitalizados, pero con el respaldo de un informe médico.

Una empleada tiene derecho a 10 semanas de licencia de maternidad remunerada en Jordania. Se deben tomar al menos seis semanas de licencia después del parto. También tiene derecho a 12 meses de licencia sin goce de sueldo por motivos de cuidado de niños. Los empleadores con más de 20 empleadas están obligados a proporcionar una enfermera y una guardería a sus expensas en el establecimiento. Una vez finalizada la licencia de maternidad, el empleador debe conceder a la nueva madre un descanso adicional de una hora durante un año para amamantar a su hijo. Los empleados varones reciben hasta tres días de licencia de paternidad remunerada.

El salario mínimo en Jordania lo determina la Autoridad Salarial. Cada año, la Autoridad Salarial evalúa la inflación, los pagos de la seguridad social y otros factores para determinar el salario mínimo para ese año. Es recomendable comprobar cada año cuál es el nuevo salario mínimo. No hay ningún bono obligatorio en Jordania.

Los empleados reciben entre 14 y 21 días de vacaciones anuales pagadas en Jordania.

En Jordania, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día del Trabajo

• Día de la Independencia

• Eid al-Fitr

• Arafat

• Eid-al-Adha

• Muharram/Año Nuevo

• El cumpleaños del profeta

• Día de Navidad

El sistema de salud en Jordania se compone de opciones públicas y privadas.

Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo en Jordania. Se puede rescindir si ambas partes acuerdan su rescisión, el contrato ha expirado, el trabajo se ha completado o el empleado ha fallecido o ha quedado discapacitado, lo que debe acreditarse mediante un informe médico. Sin embargo, el empleador queda exento de las condiciones anteriores si se descubre que el empleado ha sido contratado por otro empleador durante alguna de estas licencias. Tras el despido, el empleador debe entregar al empleado un certificado de fin de servicio, que debe incluir el nombre del empleado, la descripción del puesto y las fechas de inicio y finalización del empleo. La parte que inicie la rescisión debe proporcionar una notificación de rescisión por escrito a la otra parte al menos 30 días antes de la fecha de salida, la cual no puede retirarse a menos que ambas partes estén de acuerdo. Durante este período de preaviso de rescisión, el contrato sigue siendo válido y el empleado tiene derecho a su salario.

El empleador que haya iniciado el despido de un empleado puede eximirlo del trabajo durante el período de preaviso o exigirle que continúe trabajando durante el período de preaviso, excepto durante los últimos siete días. El empleador debe pagar el salario del empleado durante el período de preaviso, independientemente de que el empleado esté exento del trabajo o no. En algunos casos, un empleado puede dejar el trabajo sin previo aviso y aun así conservar el derecho a una compensación por finalización del servicio.

Si el empleador rescinde un contrato de duración determinada antes de su vencimiento, o si el empleado lo rescinde por alguna de las razones mencionadas anteriormente, el empleado tiene derecho a todos los derechos, beneficios y salarios estipulados en el contrato hasta el final del período de preaviso de rescisión.