PAÍS

Los empleadores en Japón con más de 10 empleados deben redactar un contrato que incluya los detalles salariales, las horas de trabajo, los descansos, los días de descanso y las licencias, los horarios de los turnos y otros términos y condiciones relacionados con el empleo. El contrato de trabajo debe incluir la elegibilidad para los aumentos salariales y las bonificaciones y la elegibilidad para la jubilación. La mayoría de los contratos de trabajo en Japón son de un período no especificado, con un período de prueba de tres a seis meses. Los empleadores no están obligados a realizar verificaciones de antecedentes previas a la contratación, pero pueden optar por hacerlo.

El período de trabajo estándar en Japón es una semana de 40 horas durante cinco días. Se espera que los empleadores paguen horas extras a sus empleados, a menos que ese empleado esté trabajando en un puesto directivo. Las horas extraordinarias tienen un límite de cinco horas al día, 45 horas al mes y 360 horas al año. Las horas extras se pagan entre el 125% y el 150% del salario básico del empleado.

Los empleadores no están obligados a ofrecer a sus empleados una licencia por enfermedad remunerada en Japón. Muchos contratos de trabajo en Japón prevén licencias por enfermedad remuneradas, y los empleados pueden utilizar su tiempo libre remunerado para cubrir los días que faltan por enfermedad.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia por maternidad en Japón. Los empleadores no están obligados a pagar a los empleados durante este tiempo, pero pueden optar por hacerlo. Las empleadas también pueden tener derecho a las prestaciones de maternidad en virtud del programa de seguridad social de Japón. Cualquier cantidad pagada por el empleador generalmente se reducirá en función de las cantidades recibidas de la seguridad social. Los empleados varones pueden tomar hasta cuatro semanas de licencia por paternidad.

Los empleados en Japón reciben hasta un año de licencia para el cuidado de los niños parcialmente remunerada. Las madres pueden comenzar su licencia para el cuidado de los hijos el día siguiente a la finalización de la licencia de maternidad. Los empleados tienen derecho a cinco días no remunerados al año de licencia en relación con un familiar enfermo o lesionado.

Los empleadores en Japón no están obligados a ofrecer bonificaciones a sus empleados a menos que las bonificaciones estén escritas en el contrato de trabajo. Una práctica común es que los empleadores paguen bonificaciones como parte de los paquetes de remuneración de los empleados, y las bonificaciones estacionales se pagan a los trabajadores asalariados dos veces al año, en junio o julio y en diciembre.

Los empleados en Japón reciben 10 días de vacaciones anuales pagadas después de seis meses de empleo, siempre que hayan trabajado al menos el 80% del total de días de trabajo. Esto aumenta un día al año durante los dos años siguientes y dos días al año a partir de entonces, hasta un máximo de 20 días al año. Las vacaciones anuales no utilizadas caducan después de dos años.

En Japón, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de la mayoría de edad

• Día de la Fundación

• El cumpleaños del emperador

• Día del equinoccio de primavera

• Día de Showa

• Día Conmemorativo de la Constitución

• Día de la vegetación

• Día del niño

• Día de la Marina

• Día de la montaña

• Día del respeto a las personas mayores

• Día del equinoccio de otoño

• Día de la salud y el deporte

• Día de la cultura

• Día de Acción de Gracias Laboral

Japón ofrece asistencia sanitaria universal. Los ciudadanos y residentes deben inscribirse. Es posible que los empleados deban pagar de su bolsillo algunos tratamientos y procedimientos médicos. Los visitantes que permanezcan menos de tres meses deben tener un seguro de viaje para emergencias médicas.

Los contratos de trabajo en Japón pueden rescindirse al final del contrato (si es por un plazo fijo), por el empleador o por el empleado. Los empleadores deben avisar a los empleados con 30 días de anticipación antes del despido, o el pago en lugar del aviso, y tener un motivo válido para el despido. El despido por motivos justos incluye:

• el empleado carece de la capacidad de realizar el trabajo correctamente,

• el empleado no es elegible para el trabajo asignado,

• el empleado infringe las normas de empleo del empleador,

• dificultades financieras del empleador, y

• acuerdo entre el sindicato y el empleador para despedir a un empleado.

El preaviso de 30 días no se aplica a algunos trabajadores empleados de forma muy temporal y a corto plazo, como los trabajadores de temporada que no están empleados durante más de cuatro meses. No hay ningún requisito para pagar una indemnización en caso de despido.