PAÍS

Los contratos de trabajo en Jamaica pueden ser verbales o escritos. Los contratos escritos deben incluir términos que identifiquen a las partes, la fecha de finalización (si se trata de un plazo fijo), la descripción del puesto, las horas de trabajo, el salario, las bonificaciones (si las hubiera) y otros elementos acordados por las partes. Los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada o indefinida. Se permiten las verificaciones de antecedentes previas al empleo. Estos pueden incluir chequeos médicos y verificaciones de antecedentes penales. Por lo general, los empleadores avisan con antelación de las investigaciones al candidato y solicitan permiso para realizar la verificación de antecedentes.

La semana laboral estándar en Jamaica es de 40 horas durante siete días. Es habitual que los convenios individuales y colectivos detallen cuántas horas y en qué días trabajan los empleados. Todo lo que supere las 40 horas a la semana se considera tiempo extra. Las horas extraordinarias se pagan a razón de 1,5 veces la tarifa ordinaria, incluidos los días de descanso laboral. Si el empleado gana un salario mínimo, los días festivos y días de descanso se pagan con un aumento del 100% sobre la tarifa ordinaria.

Un empleado permanente que haya trabajado al menos 110 días en Jamaica tiene derecho a una licencia por enfermedad de un día por cada 22 días trabajados en el mismo año. Después de un año de trabajo, el empleado tiene derecho a una licencia por enfermedad de dos semanas hábiles. Un empleado ocasional tiene derecho a 10 días durante el año de calificación. El beneficio es una décima parte del 3% de sus ingresos durante el período. Los empleados deben informar a los empleadores de la enfermedad el primer día hábil después del inicio de la enfermedad y presentar un certificado médico para las afecciones que duren más de tres días. Los acuerdos laborales y de negociación colectiva pueden proporcionar otras condiciones y derechos.

Las empleadas reciben 12 semanas de licencia de maternidad remunerada en Jamaica después de 52 semanas de servicio. La prestación puede ampliarse hasta 14 semanas en caso de enfermedad con un certificado médico. La empleada debe informar a su empleador de su licencia con al menos dos semanas de antelación y por escrito si el empleador lo requiere.

No existe ningún requisito legal para el pago de una bonificación en Jamaica. Sin embargo, en algunos casos, la obligación del empleador de pagar una bonificación puede surgir en virtud del contrato de trabajo o del acuerdo de negociación colectiva.

Los empleados de Jamaica reciben dos semanas de vacaciones al año. Después de 10 años de trabajo, aumenta a tres semanas de licencia. La licencia de vacaciones comienza a acumularse después de que el empleado haya trabajado 110 días. Sin embargo, el derecho a utilizar la licencia suele ser en el año siguiente de empleo, a menos que se acuerde lo contrario. Los domingos se pueden calcular como derechos de vacaciones si el domingo es un día laboral regular acordado para el empleado. Se considera que los empleados que trabajan al menos 220 días al año han trabajado un año completo. Cualquier licencia acumulada pero no utilizada se paga en el momento de la separación del empleo.

En Jamaica, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Miércoles de Ceniza

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de la emancipación

• Día de la Independencia

• Día de los Héroes Nacionales

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Jamaica ofrece atención médica universal, aunque las compañías ofrecen un seguro privado complementario.

Los contratos de trabajo pueden rescindirse en Jamaica al final de la vigencia del contrato (si es por una duración determinada), por el empleador, el empleado o por mutuo acuerdo de ambas partes. Un empleador puede despedir a un empleado por mala conducta grave sin previo aviso ni pagar una indemnización. La mala conducta incluye la incompetencia de los empleados, el fraude y el comportamiento inmoral. Los empleadores pueden rescindir un contrato de trabajo sin previo aviso ni pagar una indemnización dentro del período de prueba. Fuera de la mala conducta o la libertad condicional, los empleadores deben avisar a los empleados antes de rescindir el contrato de trabajo si el empleado estuvo empleado de forma continua durante cuatro semanas o más. Los empleadores pueden pagar en lugar de previo aviso. Los empleados con al menos cuatro semanas de servicio deben avisar al empleador con dos semanas de antelación para rescindir el contrato.