PAÍS

Los contratos de trabajo en Costa de Marfil pueden ser permanentes o de duración determinada. Los contratos de duración determinada deben constar por escrito. Los contratos deben estar redactados en francés y contener al menos lo siguiente:

• fecha de inicio del contrato,

• lugar de trabajo,

• nombre y dirección del empleador,

• nombre, sexo, fecha y lugar de nacimiento, dirección y nacionalidad del empleado,

• posición y trabajo a realizar,

• duración del contrato,

• período de prueba, si lo hubiera,

• salario y cualquier bonificación,

• reglamentos o convenios colectivos aplicables,

• cualquier otro detalle acordado entre las partes.

Si el empleador o el empleado no pueden leer o firmar el contrato, la intención de celebrar un contrato de trabajo puede indicarse por otros medios (por ejemplo, verbalmente), pero debe probarse.

Las horas de trabajo en Costa de Marfil están limitadas a 40 horas por semana para las empresas no agrícolas. Los empleados no agrícolas pueden trabajar ocho horas al día durante cinco días consecutivos, o seis horas y 40 minutos por día durante seis días a la semana. Las horas extraordinarias se limitan a 15 horas a la semana para los trabajadores agrícolas y no agrícolas, sin superar el límite diario de tres horas por día. Las horas extras se pagan entre un 15% y un 100% por encima del salario del empleado.

Los empleados pueden tener derecho a una prestación por enfermedad a través del sistema de seguridad social de Costa de Marfil equivalente al 100% de sus ingresos del último mes durante un máximo de seis meses. Los beneficios pueden ampliarse por un total de 12 meses.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad remunerada en Costa de Marfil, seis semanas antes del parto y ocho semanas después del parto. Se proporcionan dos semanas adicionales para los partos múltiples. La licencia puede ampliarse hasta 21 días en caso de enfermedades relacionadas con el embarazo o el parto, y hasta 12 meses si el niño está hospitalizado.

Los empleados tienen derecho a un salario mínimo mensual en Costa de Marfil. Si no hay acuerdos individuales o colectivos entre las partes, se requiere una bonificación relacionada con la antigüedad, la asistencia o el desempeño.

Los empleados reciben 24 días de vacaciones anuales en Costa de Marfil. Esta cantidad aumenta dos días después de 15 años de servicio, cuatro días para los empleados con 20 años de servicio, seis días después de 25 años y ocho días después de 30 años. Los acuerdos de negociación colectiva pueden prever más licencias.

En Costa de Marfil, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Lunes de Pascua

Un día después de Laila Tou-kadr

• Eid el-Fitr

• Día del Trabajo

• Día de la Ascensión

• Lunes de Pentecostés

• Eid el-Kebir

• Día de la Independencia

• Asunción de María

• El día después del cumpleaños del Profeta

• Día de Todos los Santos

• Día Nacional de la Paz

• Día de Navidad

Costa de Marfil ofrece un seguro médico universal, aunque los empleadores pueden ofrecer un seguro médico privado.

Se puede rescindir un contrato de trabajo en Costa de Marfil con notificación por escrito. El período de preaviso depende de si al empleado se le paga mensualmente o en intervalos más cortos (por hora, por día, por semana o cada dos semanas). Para los empleados que pagan mensualmente, el período de preaviso es de entre uno y cuatro meses, según la duración del servicio. El período de preaviso requerido para los empleados que pagan por hora, día, semana o quincenal generalmente es de entre ocho días y cuatro meses, según la duración del servicio. Los empleadores deben pagar una indemnización por despido a los empleados con más de un año de servicio que sean despedidos por motivos distintos a la mala conducta o la negligencia grave. La indemnización por despido es del 30 al 40% del salario del empleado durante los 12 meses anteriores a la fecha de despido, según la duración del servicio.