PAÍS

Un contrato de trabajo en Italia puede ser oral o escrito, pero los contratos escritos son la norma. No hay ningún formulario que deba seguirse. Todos los contratos de duración determinada deben constar por escrito y, si el contrato va a incluir un período de prueba o una cláusula de no competencia, estas cláusulas deben constar por escrito. Además, el empleador debe proporcionar una declaración por escrito al empleado en la que se revele cierta información dentro de los 30 días posteriores al inicio del empleo. Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos o de duración determinada. Los contratos a plazo fijo no pueden durar más de 12 meses, después de lo cual pueden prorrogarse hasta 12 meses adicionales si hay un motivo imperioso. Un contrato de duración determinada puede renovarse un total de cuatro veces en un plazo de 24 meses.

La semana laboral estándar en Italia es de 40 horas durante cinco días. Los empleados no pueden trabajar más de 48 horas durante siete días, incluidas las horas extras, con un promedio de cuatro meses. Los acuerdos de negociación colectiva pueden modificar estas reglas. No existe un límite legal para la cantidad de horas que un empleado puede trabajar en un día, aunque sí existe uno práctico, porque los empleados deben tener un período de descanso de 11 horas consecutivas cada 24 horas. La cantidad de horas extras que un empleado puede trabajar generalmente se establece mediante contratos o acuerdos de negociación colectiva, pero las horas extraordinarias no pueden superar las 250 horas por año. Las tarifas de pago de las horas extras o el trabajo en días feriados se establecen mediante acuerdos de negociación colectiva. El trabajo nocturno (entre la medianoche y las 5 de la mañana) tiene un límite de ocho horas en un período de 24 horas y, por lo general, se limita a 80 noches al año. Estos términos pueden modificarse mediante acuerdos de negociación colectiva.

La mayoría de los empleados en Italia reciben una licencia por enfermedad, con las condiciones especificadas en un acuerdo de negociación colectiva o en un contrato de trabajo individual. Los empleados suelen recibir un pago parcial de la seguridad social. Algunos acuerdos de negociación colectiva exigen que el empleador complemente el pago de la seguridad social para garantizar que el empleado reciba el salario completo. Los empleados suelen tener derecho a seis a 12 meses de licencia por enfermedad, y algunos acuerdos de negociación colectiva prevén una licencia no remunerada una vez agotada la licencia por enfermedad remunerada.

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En Italia, las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a un permiso de maternidad obligatorio de al menos 20 semanas. Normalmente, se divide en 8 semanas antes del parto y 12 semanas después. Además del permiso retribuido, la madre puede optar por un permiso no retribuido de hasta 6 meses. Las madres solteras pueden optar a hasta 10 meses de permiso de maternidad no retribuido tras las 20 semanas de permiso retribuido. Si una empleada decide renunciar al permiso de maternidad, su jornada laboral puede reducirse a 6 horas diarias.

La legislación laboral italiana permite a los padres ausentarse del trabajo durante todo el periodo de permiso de maternidad (3 meses después del parto o durante el tiempo de permiso de maternidad restante no utilizado) en las siguientes circunstancias:

• Casos de enfermedad grave o fallecimiento de la madre

• Abandono del hijo por parte de la madre

• Cuando la custodia sea exclusiva del trabajador varón

En estos casos, se concederán al padre las mismas prestaciones que a la madre en permiso de maternidad.

Italia no tiene un salario mínimo legal. Los salarios mínimos normalmente se fijan mediante acuerdos de negociación colectiva. Las bonificaciones son habituales en Italia. Muchos empleados reciben un salario de 13 meses en Navidad.

Los empleados reciben cuatro semanas de vacaciones pagadas en Italia. Algunos acuerdos de negociación colectiva prevén más licencias.

En Italia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Epifanía

• Lunes de Pascua

• Día de la Liberación

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de la República

• Ferragosto (Asunción de la Virgen María)

• Día de Todos los Santos

• Fiesta de la Inmaculada Concepción

• Día de Navidad

• St. Día de Esteban

Italia cuenta con asistencia sanitaria universal.

Los empleadores pueden despedir a los empleados por motivos objetivos, que generalmente están relacionados con factores económicos o las necesidades de la empresa, o por motivos subjetivos, que normalmente están relacionados con el desempeño del empleado o con el incumplimiento de las obligaciones contractuales del empleado con el empleador. El empleado siempre debe recibir una notificación de despido por escrito. El plazo de preaviso normalmente se establece en el acuerdo de negociación colectiva. En los casos en que el empleado haya cometido una falta grave, el empleador puede despedir al empleado inmediatamente. Si se despide al empleado por una mala conducta menos grave, el empleador debe proporcionarle una declaración por escrito explicando su incumplimiento del contrato de trabajo y dejar que el empleado responda durante cinco días. Si el empleador aún desea despedir al empleado después de revisar su respuesta, debe enviar una segunda carta explicando por qué la respuesta del empleado no justifica la mala conducta y proporcionarle una carta de despido en la que se indique el motivo del despido. Se aplican reglas especiales a los ejecutivos. Los empleados que se encuentran en período de prueba pueden ser despedidos sin previo aviso. Los empleados que deseen renunciar deben notificar por escrito al empleador, excepto durante el período de prueba, cuando no se requiere ningún aviso.