PAÍS

Los contratos de trabajo en Israel pueden ser verbales o escritos. Sin embargo, los empleadores deben notificar por escrito a los empleados las condiciones de empleo a más tardar 30 días después de la fecha de inicio. El aviso debe incluir la fecha de inicio, una descripción de las funciones principales del empleado, la identidad del supervisor directo del empleado, el salario del empleado, la duración de los días de trabajo y las semanas de trabajo. Si se celebra por escrito, el contrato de trabajo debe estar redactado en un idioma que comprenda el empleado e incluir:

• identificación del empleador y del empleado y direcciones de ambos,

• duración del contrato (si es de duración determinada),

• descripción del puesto,

• salario, fecha de pago, método de pago, procedimiento de pago durante la ausencia del empleado, lista de deducciones del salario para la seguridad social y el impuesto sobre la renta,

• pagos de prestaciones sociales por parte del empleador al seguro de pensiones (8,33% del salario mensual), pagos a fondos de previsión,

• fechas de inicio y finalización del período de empleo,

• plazo de preaviso,

• período de prueba que no exceda de tres meses,

• duración de los días de trabajo, semana laboral y descanso diario/semanal, y

• vacaciones, vacaciones, licencia de maternidad y días de enfermedad.

Un empleado extranjero debe recibir un permiso para trabajar en Israel a través de su empleador.

El período de trabajo estándar en Israel es de 42 horas a la semana. La mayoría de los empleados trabajan cinco días a la semana, pero pueden trabajar seis días a la semana. La jornada laboral de una semana de cinco días (de domingo a jueves) es de 8,6 horas durante cuatro días y un día adicional de 7,6 horas. Los empleados que trabajen una semana laboral de seis días trabajarán ocho horas al día durante cuatro días, un día adicional de siete horas entre el domingo y el jueves, y tres horas de trabajo adicionales el viernes. El trabajo nocturno no debe superar las 58 horas por semana, incluidas las horas extraordinarias. Los empleados tienen derecho a un descanso de al menos 45 minutos por jornada laboral y a un breve descanso para rezar en el lugar de trabajo. Los empleados también reciben al menos 48 horas de descanso por semana, por lo general los viernes y sábados. Las horas extraordinarias se limitan a dos horas al día y 16 horas a la semana. Los empleados no pueden trabajar más de 12 horas al día, incluidas las horas extras. Las horas extraordinarias que se espera superen las dos horas por día y el trabajo que se debe realizar durante los días de descanso requieren un permiso de la Oficina de Trabajo y Descanso del Ministerio de Economía. El empleador debe informar a la Oficina de Trabajo y Descanso sobre cómo se utilizan los permisos de horas extras y días de descanso.

Los empleados en Israel reciben 1,5 días de licencia por enfermedad remunerada por mes de servicio hasta 90 días. Los empleados deben presentar un certificado médico firmado por un médico dentro de los tres días posteriores a la enfermedad. El certificado debe incluir el nombre del empleado, el número de identidad y el período estimado de enfermedad. El primer día no se paga, mientras que los días dos y tres se pagan la mitad y se pagan en su totalidad a partir del cuarto día. Para calcular la licencia por enfermedad, el salario, el empleador debe considerar el salario, el adicional por antigüedad, el adicional por las adiciones familiares y el aumento del costo de vida. El empleador debe pagar la prestación por enfermedad en el momento en que se pague el salario de los empleados, siempre que el empleado haya presentado al empleador el certificado de enfermedad al menos siete días antes de la fecha de vencimiento del pago del salario. Sin embargo, si el certificado de enfermedad se entregó al empleador después de la fecha de vencimiento del pago del salario, el empleador debe hacer el pago de la licencia por enfermedad inmediatamente después de recibir el certificado de enfermedad. La licencia por enfermedad remunerada también se puede utilizar para el parto, el luto y la enfermedad. Los empleados pueden usar los días de enfermedad para cuidar a familiares cercanos.

Las empleadas en Israel tienen derecho a 15 semanas de licencia de maternidad si han trabajado para su empleador durante menos de 12 meses y 26 semanas después de un año de servicio. Se pueden tomar hasta siete semanas de licencia antes de la fecha prevista para el parto y el resto después del parto. Una mujer que haya dado a luz a más de un bebé en el mismo parto tiene derecho a prolongar la licencia de maternidad más allá de las 26 semanas de licencia en tres semanas por cada hijo adicional que nazca. La empleada puede disfrutar de una licencia de maternidad no remunerada hasta 60 días después del parto. Las empleadas no recibirán un salario mientras estén de baja por maternidad, pero recibirán beneficios del sistema de seguridad social de Israel si reúnen los requisitos. Por lo general, la empleada recibe 15 semanas pagadas de las 26 semanas de licencia de maternidad, mientras que las 11 semanas restantes no son remuneradas. Sin embargo, la duración de las semanas pagadas depende del número de cotizaciones efectuadas al Seguro Nacional antes de la licencia de maternidad.

Los bonos son comunes en Israel.

Las vacaciones anuales en Israel se calculan de acuerdo con el número de años y el número de días reales trabajados por año calendario. Los empleados reciben una base de 14 días de vacaciones anuales pagadas para una semana laboral de seis días y 12 días para una semana laboral de cinco días. La licencia pagada requiere un aviso por escrito con 14 días de anticipación. Los días de licencia no disfrutados se transfieren al año siguiente y se liquidan cada tres años.

En Israel, los días festivos son:

• Pascua

• Día de la Independencia, también llamado Yom Haatzmaut

• Shavuot

• Rosh Hashaná (Año Nuevo)

• Yom Kippur (Día de la Expiación)

• Sukkot (Fiesta de los Tabernáculos)

• Shiní Atzeret/Simjat Torá

El Día de la Victoria y el Ayuno de la Novena de Av. se consideran feriados, pero las empresas permanecen operativas y se espera que los empleados trabajen.

El sistema de seguro médico de Israel cubre a todos los residentes. Se financia mediante un impuesto especial de salud relacionado con los ingresos en combinación con los ingresos del gobierno general. En este sistema, los empleadores están obligados a inscribir a los empleados, incluidos los trabajadores extranjeros. El servicio del NHI incluye la atención de emergencia, los servicios preventivos de salud maternoinfantil y el tratamiento de la tuberculosis, el VIH/SIDA y otras infecciones de transmisión sexual.

Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo en Israel por problemas de salud, personales, de jubilación o por cualquier otro motivo. La edad de jubilación es de 67 años para los empleados varones y 62 para las empleadas. El empleado debe notificar al empleador antes de jubilarse. El empleador debe informar a las autoridades fiscales del final de la relación entre el empleado y el empleador, detallando lo siguiente:

• período de trabajo,

• salario para calcular la indemnización por despido,

• importe de las subvenciones de jubilación y de la indemnización por despido pagadas al empleado,

• el saldo de la indemnización por despido, las pólizas de seguro del gerente y los fondos de pensiones transferidos a la propiedad del empleado (si los hubiera), y

• detalles de los montos del impuesto sobre la renta deducidos por el empleador del dinero de la compensación.

La parte que inicia la rescisión debe avisar con 30 días de antelación si la relación laboral duró más de 12 meses. Si el empleo duró menos de 12 meses, el período de preaviso es de un día por cada mes de empleo durante los primeros seis meses de trabajo y 2,5 días por cada mes adicional después de los primeros seis meses. Esto significa que el empleado cuyo empleo duró 11 meses debe notificar por escrito su renuncia con 18,5 días calendario de antelación. Este período de preaviso se aplica a los casos de despido válido que no sea el despido por un desempeño deficiente o por una infracción civil o penal del empleado.