PAÍS

Los contratos de trabajo en la Isla de Man pueden ser verbales o escritos. Pueden ser de duración indefinida o de duración limitada.

El empleador debe entregar a los empleados una declaración de detalles por escrito o un contrato escrito que cubra las condiciones principales de su empleo. La declaración escrita o el contrato deben incluir:

• los nombres del empleador y del empleado,

• la fecha en que comenzó el empleo y la duración del empleo, si la hubiera,

• el salario y los intervalos de pago del empleado,

• el título del empleado,

• las horas de trabajo y el lugar de trabajo,

• derechos de licencia y otras prestaciones,

• cualquier convenio colectivo que afecte a los términos y condiciones del empleado,

• detalles del trabajo requerido fuera de la Isla de Man,

• normas y procedimientos disciplinarios para apelar una decisión disciplinaria, y

• información de contacto para que el empleado presente quejas.

La Isla de Man no tiene una semana laboral estándar legal, pero limita las horas de trabajo de los trabajadores de las tiendas a 44 horas a la semana a razón de 10 horas al día.

La legislación laboral de la Isla de Man no aborda las horas extraordinarias ni la compensación para los empleados del sector privado.

La Isla de Man no limita la licencia por enfermedad de un empleado.

Los empleadores de la Isla de Man no pagan a los empleados con licencia por enfermedad. El empleado puede tener derecho a una prestación por incapacidad de la División del Seguro Social del Tesoro.

Una empleada puede tomarse hasta 26 semanas de licencia por maternidad en la Isla de Man. Puede comenzar la licencia de maternidad tan pronto como 11 semanas antes de la fecha prevista de parto.

Los empleadores de la Isla de Man no están obligados a pagar a las empleadas con licencia de maternidad. La empleada puede tener derecho a la prestación de maternidad de la seguridad social.

Los empleados varones de la Isla de Man pueden solicitar una o dos semanas de licencia de paternidad dentro de los 56 días posteriores al nacimiento del niño. Los empleadores no están obligados a pagar a los empleados con licencia de paternidad. El empleado puede tener derecho a un pago de paternidad de la seguridad social.

La Isla de Man tiene un salario mínimo. Los empleadores no están obligados a pagar bonificaciones.

Los empleados reciben cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas en la Isla de Man.

En la Isla de Man, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Feriado bancario de principios de mayo

• Feriado bancario de finales de mayo

• T.T. Día festivo

• Día de Tynwald

• Día festivo de verano

• Navidad

• Día de San Esteban

La Isla de Man cuenta con atención médica universal del Servicio Nacional de Salud, llamado Manx Care. Los servicios son gratuitos en el punto de contacto.

La Isla de Man también cuenta con servicios de salud privados. Los empleadores pueden ofrecer un seguro médico privado como beneficio para los empleados.

Un empleador de la Isla de Man puede rescindir un contrato de trabajo indefinido avisando al empleado. El período de preaviso es:

• una semana si el empleado tiene menos de dos años de servicio,

• una semana por cada año completo de servicio si el empleado tiene entre dos y 12 años de servicio, y

• 12 semanas si el empleado tiene más de 12 años de servicio.

Un empleado de la Isla de Man despedido por despido tiene derecho a una indemnización por despido por cada año completo de empleo, hasta 26 años.