PAÍS

Los contratos de trabajo en Irlanda son generalmente por un período indefinido, aunque pueden ser de duración determinada. Los contratos a plazo fijo, que son menos comunes pero aún se utilizan ampliamente, se utilizan generalmente para trabajos a destajo o para contratar a un trabajador para una tarea específica. No se exige que los contratos de trabajo estén por escrito, pero el empleador debe proporcionar una declaración escrita al empleado dentro de los cinco días posteriores al inicio del empleo, que debe incluir:

• nombres del empleador y del empleado,

• dirección del empleador,

• duración prevista del contrato (si es por un período de tiempo limitado),

• la tasa salarial del empleado o el método de cálculo del salario,

• intervalo de pago (por ejemplo, cada dos semanas), y

• las horas de trabajo normales previstas por el empleado por día y por semana.

El período de trabajo estándar en Irlanda es de 39 horas a la semana y no puede superar un promedio de 48 horas por semana. Los trabajadores nocturnos que trabajen tres horas o más entre la medianoche y las 7 de la mañana y que trabajen al menos la mitad de sus horas de trabajo durante el año entre la medianoche y las 7 de la mañana no deben trabajar más de ocho horas en un período de 24 horas.

Los empleados de Irlanda reciben tres días de licencia por enfermedad remunerada en 2023, que aumentarán a cinco días en 2024, siete días en 2025 y 10 días en 2026 y más allá. Los empleadores pagan a los empleados con licencia por enfermedad el 70% de su salario diario, hasta un importe máximo de 110 euros (EUR) por día.

Las empleadas tienen derecho a hasta 26 semanas de licencia de maternidad en Irlanda, con al menos dos semanas antes del nacimiento y cuatro semanas después. Los empleadores no están obligados a pagar a las madres por licencia de maternidad, aunque algunos sí lo hacen. Las madres que hayan cotizado lo suficiente a la seguridad social tienen derecho a una prestación de maternidad del Gobierno. La madre también puede tomar 16 semanas adicionales de licencia sin el subsidio de maternidad después de las 26 semanas pagadas. Los padres reciben dos semanas de licencia de paternidad, que deben tomarse dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del bebé. Los empleadores no están obligados a pagarle al empleado durante esta licencia, pero el empleado puede reunir los requisitos para recibir el pago de una prestación de paternidad del gobierno.

Irlanda tiene un salario mínimo. Las bonificaciones son comunes pero no obligatorias.

Los empleados reciben 20 días de licencia en Irlanda.

En Irlanda, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• St. Día de San Patricio

• Lunes de Pascua

• Primero de mayo

• Feriado bancario de junio

• Día festivo de agosto

• Feriado bancario de octubre

• Día de Navidad

• St. Día de Esteban

• St. Día de Brígida

Irlanda cuenta con asistencia sanitaria nacional para los residentes. Muchas personas también contratan un seguro médico privado.

Los empleadores deben avisar antes de despedir a un empleado en Irlanda si el empleador ha trabajado para el empleador durante más de 13 semanas. Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo sin previo aviso debido a la mala conducta de la otra parte. Un empleado que sea despedido por un motivo distinto al despido puede solicitar el motivo del despido y se le debe proporcionar una declaración escrita del motivo en un plazo de 14 días.