PAÍS

Los contratos de trabajo en Irak deben estar redactados en árabe. También se reconoce el uso del kurdo para las empresas que entran en el área autónoma del Kurdistán. Los sueldos y salarios se pagarán en dinares iraquíes (IQD), a menos que el contrato estipule lo contrario. Los contratos se hacen oralmente o por escrito. Sin embargo, se recomienda al empleador que ponga por escrito cualquier acuerdo oral porque, a falta de uno, tanto el empleador como el empleado asumen la carga de probar que existe un acuerdo.

Hay cuatro tipos de contratos escritos: un contrato de período definido, un contrato indefinido, un contrato basado en el desempeño y un contrato a tiempo parcial. El contrato debe incluir:

• nombre del empleador,

• tipo de proyecto,

• dirección del empleador,

• nombre, fecha de nacimiento, cualificaciones, profesión, residencia y nacionalidad del empleado,

• naturaleza, tipo de trabajo, duración y fecha de inicio del trabajo,

• salario básico,

• métodos de pago (cheques, transferencias bancarias),

• fechas de pago (fin de semana o mes),

• lugar de pago,

• beneficios y bonificaciones,

• las horas de trabajo y su método de determinación, y

• período de prueba, que no debe superar los tres meses.

El empleador debe hacer tres copias firmadas del contrato, una para cada parte y una tercera para enviarlas al Departamento de Empleo y Préstamos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

La jornada laboral estándar en Irak tiene un límite de ocho horas al día y 48 horas a la semana. Cada empleado tiene derecho a recibir 24 horas consecutivas de descanso, normalmente los viernes. Por lo general, las horas extraordinarias tienen un límite de cuatro horas por día, ocho horas por semana, 40 horas cada 90 días y 120 horas por año. El salario debe aumentar un 50% por hora durante la jornada laboral y un 100% por hora durante las tardes y los días festivos. El empleador que tenga más de una empleada está obligado a conservar una copia de las disposiciones que rigen la protección de las trabajadoras en el lugar de trabajo y a establecer una guardería a expensas del empleador o conjuntamente con otros empleadores.

Los empleados tienen derecho a 30 días de licencia por enfermedad en Irak por cada año de trabajo hasta un máximo de 180 días. Un empleado que esté enfermo durante más de ocho días debe tener un certificado médico para poder recibir el pago del Fondo de Pensiones y Seguridad Social. Si el empleado asegurado agota toda su licencia de enfermedad remunerada y sigue enfermo, el Fondo de Pensiones y Seguridad Social reembolsará al empleador el salario pagado después de los 30 días, siempre que haya un certificado médico que acredite el diagnóstico.

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada en Irak. La licencia se puede extender hasta nueve meses debido a complicaciones o por partos múltiples. Sin embargo, esto requiere una nota médica de la autoridad competente. Las empleadas también pueden tomarse hasta 12 meses de licencia sin goce de sueldo para cuidar a un niño menor de un año. En tales casos, el contrato de trabajo se considera suspendido. No hay licencia de paternidad en Irak, pero cualquiera de los miembros de la pareja puede tomarse hasta tres días de licencia sin goce de sueldo para cuidar a un niño enfermo menor de seis años.

Los empleados tienen derecho a un salario mínimo mensual en Irak. Las bonificaciones basadas en el desempeño son comunes pero no obligatorias.

Los empleados en Irak reciben al menos 21 días de licencia al año después de un año de servicio. La licencia aumenta dos días después de los cinco primeros años, otros dos días después de los cinco años siguientes y otros tres días por cada período subsiguiente de cinco años. En el caso de trabajos peligrosos, la licencia anual es de 30 días. Para el trabajo a tiempo parcial, los días de vacaciones anuales se calculan proporcionalmente a las horas y el salario que recibe el empleado. Los empleados en Irak también reciben una licencia para contraer matrimonio, casar a un hijo del empleado, por fallecimiento de un familiar o para cumplir funciones oficiales o públicas. Las empleadas viudas o divorciadas también reciben tiempo libre. Los empleados pueden tomarse una licencia sin goce de sueldo por motivos personales imperiosos y por una sola vez para realizar una peregrinación religiosa.

En Irak, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día del ejército iraquí

• Día Nacional de la Tolerancia y la Convivencia

• Festival de la Primavera (Nowruz)

• Día del Trabajo

• Eid al-Fitr

• Día de la República

• Eid al-Adha

• Año nuevo islámico

• Ashura

• Día de la Independencia de Irak

• El cumpleaños del Profeta

• Aniversario de la victoria de ISIS

• Día de Navidad

No hay un sistema de seguro médico en Irak, por lo que los residentes dependen del sistema de salud público administrado por el gobierno central iraquí.

Tanto el empleador como el empleado tienen derecho a rescindir un contrato de trabajo en Irak. Hay dos tipos de terminaciones: automáticas o manuales. Un contrato de trabajo se extinguirá automáticamente en casos como el fallecimiento de un empleado o empleador, si la empresa se liquida, o la finalización de un contrato de duración determinada. Los contratos de trabajo pueden rescindirse manualmente si ambas partes rescinden el contrato por escrito, si el empleado está enfermo y no puede trabajar durante más de 6 meses, si el empleado alcanza la edad de jubilación o si incumple sus obligaciones contractuales. Los empleadores deben avisar por escrito a los empleados con al menos 30 días de antelación y pagar una propina por finalización del servicio que oscila entre dos y 20 semanas de servicio, según la duración del empleo. No se permiten los despidos por motivos de discriminación, licencia médica, presentación de una queja o pertenencia a un sindicato. Un empleado puede renunciar en cualquier momento siempre que avise al empleador con al menos 30 días de antelación. Si el empleado renuncia sin previo aviso o antes de que venza el período de preaviso especificado en el contrato, debe compensar al empleador con un equivalente financiero a la fracción del período de preaviso.