PAÍS

Los contratos de trabajo en Indonesia pueden ser de duración fija o indefinida. Los contratos de trabajo por tiempo indefinido pueden ser verbales o escritos. Si está escrito, el acuerdo debe incluir:

• nombre y dirección del empleador,

• nombre, edad, dirección y sexo del empleado,

• título y descripción del puesto,

• lugar de trabajo,

• salarios y cómo se pagarán,

• fecha de inicio del empleo,

• fecha de ejecución del contrato, y

• firma de ambas partes.

Si un contrato de trabajo por tiempo indefinido es verbal, el empleador debe proporcionar al empleado una carta de nombramiento que incluya:

• nombre y dirección del empleado,

• fecha de inicio de las obras,

• tipo de trabajo o trabajo, y

• importe de los salarios.

Los contratos de duración determinada deben constar por escrito y en indonesio. Si no se ejecuta por escrito, se considerará que el contrato tiene una duración indefinida. Los contratos de duración determinada no pueden superar los dos años de duración. Se permite prorrogar un contrato por un año. Los contratos de trabajo sin fecha de finalización especificada pueden incluir un período de prueba de hasta tres meses. No hay período de prueba en un contrato de duración determinada.

Los empleados en Indonesia pueden trabajar hasta 40 horas a la semana durante cinco o seis días. Las horas diarias se limitan a siete horas al día para una semana laboral de seis días u ocho horas al día para una semana laboral de cinco días. Las horas extraordinarias en Indonesia están permitidas, pero se limitan a tres horas al día y 14 horas a la semana. Los empleados deben dar su consentimiento por escrito para trabajar horas extras y el consentimiento no puede coaccionarse ni exigirse.

Los empleadores de Indonesia deben conceder licencias por enfermedad a los empleados que estén enfermos si presentan una declaración médica. Los salarios por licencia por enfermedad se calculan por porcentaje en función del número de meses de licencia por enfermedad que el empleado toma. Las trabajadoras tienen derecho a una licencia pagada el primer y segundo día de la menstruación si están enfermas y no pueden realizar su trabajo.

Las empleadas reciben tres meses de licencia de maternidad totalmente remunerada en Indonesia, un mes y medio antes del parto y un mes y medio después del parto. La licencia puede ampliarse si un obstetra o una comadrona lo certifican por escrito. En caso de aborto espontáneo, las empleadas tienen derecho a un mes y medio de licencia. Los empleadores deben proporcionar instalaciones especiales para que las madres amamanten durante las horas de trabajo. Los empleados varones reciben dos días de licencia de paternidad remunerada en Indonesia.

Los empleadores de Indonesia deben pagar una bonificación obligatoria, conocida como Tunjangan Hari Raya (THR) o bonificación de festividad religiosa, a todos los empleados que tengan al menos un mes de servicio.

Los empleados de Indonesia reciben una licencia anual pagada de 12 días, que aumenta a un mes después de seis años de servicio. El empleado debe trabajar durante al menos un año para poder disfrutar de sus primeros 12 días de licencia pagada. La licencia de vacaciones se puede prorrogar al año siguiente, pero debe utilizarse en un plazo de seis meses a partir del momento en que se acumule. Los empleados también reciben dos días de licencia pagada para un hijo:

• circuncisión,

• bautismo,

• matrimonio, o

• muerte.

En Indonesia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Año nuevo chino

• Día de la Ascensión del Profeta Muhammad

• Viernes Santo

• Día del Trabajo

• Eid al-Fitr

• Día de la Ascensión de Jesucristo

• Día de la Pancasila

• Idul Adha

• Año nuevo islámico

• Día de la Independencia de Indonesia

• Cumpleaños del profeta Mahoma

• Día de Navidad

Indonesia ofrece un seguro médico a través de una compañía de seguros del gobierno, que se financia con las contribuciones de los empleadores y los empleados.

El empleador o el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo en Indonesia al final del período del contrato (si es por un plazo fijo). Los empleadores no están obligados a dar un aviso antes de despedir a un empleado. Sin embargo, los empleadores deben negociar la terminación del empleo con el sindicato, si lo hay, o con el empleado. Si no se puede llegar a un acuerdo, el empleador debe obtener la aprobación del Tribunal de Relaciones Laborales (IRC). Si se firmó un acuerdo de rescisión mutua, debe presentarse ante el IRC. No se requiere la aprobación del IRC si el empleado aún está en libertad condicional, siempre que estos términos se hayan acordado por escrito. El período de prueba no puede superar los tres meses.

Los empleadores en Indonesia pueden rescindir una relación laboral por las siguientes razones:

• violación de las normas y reglamentos (incluidas tres advertencias),

• insolvencia del empleador,

• el empleado alcanza la edad de jubilación de 55 años,

• el empleado abandona su puesto durante cinco días, o

• el empleado está encarcelado.

Los empleados en Indonesia no pueden ser despedidos por:

• raza, religión, etnia, creencias políticas, opiniones, género, color, condiciones físicas o estado civil,

• faltar al trabajo debido a una enfermedad certificada por un médico durante más de 12 meses consecutivos,

• discapacidad o enfermedad causada por una enfermedad profesional certificada por un médico cuando no se pueda determinar el período de recuperación,

• faltar al trabajo por motivos religiosos o para cumplir con obligaciones con el estado,

• faltar al trabajo para casarse,

• estar emparentado por sangre o matrimonio con otro empleado de la empresa (a menos que lo prohíba un contrato laboral o un acuerdo de negociación colectiva pertinente),

• quedar embarazada, tener un aborto espontáneo o amamantar a un niño,

• afiliarse a un sindicato o participar en actividades sindicales fuera del horario laboral o durante las horas de trabajo con el permiso del empleador, o

• denunciar al empleador ante las autoridades por la comisión de un delito.

Se debe volver a contratar a un empleado que haya sido despedido injustamente por uno de los motivos anteriores. Cuando se produce un despido, el empleador debe pagar al empleado separado una indemnización por despido y/o una suma de dinero como recompensa por los servicios prestados.