PAÍS

Un contrato de trabajo en la India puede ser verbal o escrito. Los términos del contrato de trabajo incluyen:

• lugar de trabajo,

• salario,

• vacaciones anuales,

• horas de trabajo,

• horas extras,

• condiciones de rescisión,

• plazo de preaviso,

• período de prueba, y

• procedimientos de resolución de conflictos.

La semana laboral estándar en la India es de 48 horas. La jornada laboral es de hasta nueve horas. El empleador debe pagar el doble del salario regular por hora del empleado por horas extras. Los empleados deben tener al menos un día libre cada semana.

La baja por enfermedad viene determinada principalmente por la política de la empresa y las leyes estatales. Las disposiciones legales sobre baja por enfermedad varían de un sector a otro y oscilan entre 15 y 40 días. La mejor práctica consiste en definir las condiciones de la baja por enfermedad en los documentos contractuales.

Una empleada que tenga su primer o segundo hijo tiene derecho a 26 semanas de licencia de maternidad en la India, a partir de ocho semanas antes de la fecha prevista de parto. Si la empleada ya tiene dos o más hijos biológicos, recibe 12 semanas de licencia de maternidad remunerada. Los empleadores con 10 empleados o más están obligados a pagar a las empleadas por licencia de maternidad.

La India tiene miles de salarios mínimos que varían según la región, la industria, el trabajo y la antigüedad. Los empleadores con al menos 20 empleados deben pagar un salario de 13 meses.

Los empleados reciben un día de vacaciones pagadas en la India por cada mes de servicio. Se pueden prorrogar hasta 30 días de vacaciones acumuladas pero no utilizadas.

En la India, los días festivos son:

• Día de la República

• Día del Trabajo

• Día de la Independencia

• Gandhi Jayanti

• Día de Navidad

La India cuenta con asistencia sanitaria universal para sus ciudadanos. Los empleadores no tienen que ofrecer un seguro médico privado, aunque algunos empleadores sí ofrecen este beneficio.

Los empleados que hayan trabajado al menos un año deben recibir un preaviso por escrito para rescindir su contrato. La duración del periodo de preaviso depende del número de empleados del establecimiento y del motivo de la rescisión:

• Establecimientos con al menos 50 empleados - 1 mes

• Cierre del establecimiento con al menos 50 empleados - 60 días

• Establecimientos con al menos 300 empleados - 3 meses