PAÍS

Los acuerdos de negociación colectiva son comunes en Islandia y establecen muchas de las condiciones para el empleo de la mayoría de los trabajadores. En la mayoría de los casos, se deben proporcionar por escrito un contrato o condiciones de trabajo por escrito. Los términos deben incluir:

• identidades de las partes,

• lugar de trabajo,

• naturaleza del trabajo del empleado,

• fecha en que el empleado comenzará a trabajar,

• duración del contrato (si es de duración determinada),

• información sobre vacaciones pagadas,

• plazo de preaviso en caso de rescisión,

• salario del empleado, y

• horario laboral normal de la semana laboral.

El contrato o la declaración escrita también deben indicar a qué fondo de pensiones se afiliará el empleado e identificar cualquier acuerdo de negociación colectiva y sindicato aplicables.

La semana laboral estándar en Islandia es de 40 horas. La mayoría de los empleados trabajan ocho horas al día y cinco días a la semana. Los empleados no pueden trabajar más de 48 horas en promedio durante un período de cuatro meses. Los empleados que trabajan más de las horas normales tienen derecho a un pago adicional o a un tiempo libre compensatorio en su lugar.

Los empleados reciben dos días de licencia por enfermedad al mes en Islandia durante el primer año de empleo. Los acuerdos de negociación colectiva pueden prever licencias por enfermedad adicionales, y los empleados suelen tener derecho a más licencias por enfermedad al trabajar para un empleador durante períodos de tiempo más prolongados. El empleado debe notificar la enfermedad al empleador lo antes posible y proporcionar una nota del médico si se le solicita. Según muchos acuerdos de negociación colectiva, los empleados también tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada para cuidar a los niños menores de 13 años que estén enfermos. Los empleados que se queden sin ingresos debido a una enfermedad pueden tener derecho a los pagos de la seguridad social.

Los empleados, hombres y mujeres, reciben cada uno cinco meses de licencia de maternidad o paternidad en Islandia por el nacimiento o la adopción de un hijo. También reciben dos meses conjuntos adicionales que pueden dividirse entre ellos o, si así lo desean, tomarse solo uno de los padres. La licencia debe utilizarse antes de que el niño cumpla 18 meses. Los empleados también se toman hasta 13 semanas de licencia parental no remunerada para cuidar a un niño de ocho años o menos.

En Islandia, las bonificaciones suelen incluirse en los paquetes de compensación de los empleados y pueden establecerse como parte de un acuerdo de negociación colectiva. Si se incluye una bonificación como parte de la compensación de un empleado, el empleador normalmente la paga como una suma global en diciembre.

Los empleados reciben al menos 24 días de vacaciones anuales pagadas en Islandia, pero pueden tener derecho a más en virtud de un convenio colectivo. Es habitual que los empleados se tomen sus vacaciones durante el periodo vacacional comprendido entre el 2 de mayo y el 15 de septiembre. Los empleados también reciben un subsidio de vacaciones, que generalmente se paga al comienzo de las vacaciones o mensualmente. El subsidio de vacaciones se paga en una cuenta bancaria separada.

En Islandia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Jueves Santo

• Viernes Santo

• Domingo de Pascua

• Lunes de Pascua

• Primer día de verano

• Día del Trabajo

• Día de la Ascensión

• Domingo de Pentecostés

• Lunes de Pentecostés

• Día de la República de Islandia

• Día del Comercio

• Nochebuena (a partir del mediodía)

• Día de Navidad

• Segundo día de Navidad

• Nochevieja (a partir del mediodía)

Islandia cuenta con un sistema nacional de salud, que está disponible para todos los ciudadanos y residentes legales que hayan residido en el país durante seis meses. Prácticamente toda la atención médica se brinda a través del sistema nacional, pero hay algunos proveedores privados.

La rescisión del empleo en Islandia debe hacerse por escrito y hacerse efectiva a principios del mes siguiente. El período de preaviso generalmente es de entre uno y tres meses, pero se pueden proporcionar períodos de preaviso más largos como parte de un convenio colectivo. No se requiere una indemnización por despido, pero se puede proporcionar según un acuerdo.