PAÍS

El contrato de trabajo en Hungría debe constar por escrito. El contrato debe incluir el salario base del empleado, la función laboral, el lugar de trabajo y la duración si el contrato tiene una duración determinada. Cualquier período de prueba debe indicarse en el contrato. Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos o de duración determinada, con una duración máxima de cinco años. La duración de un contrato de duración determinada también puede ser la finalización de una tarea específica, en lugar de un período de tiempo determinado. El período de prueba no puede durar más de tres meses, incluidas las prórrogas.

La semana laboral estándar en Hungría es de 40 horas u ocho horas al día durante cinco días a la semana.

Los empleados reciben 15 días de licencia por enfermedad en Hungría, durante los cuales el empleador paga un porcentaje de su salario. Si el empleado está enfermo durante 16 días en un año, en la mayoría de los casos puede solicitar una prestación de la seguridad social. El empleado debe presentar un certificado médico de un médico lo antes posible.

Las empleadas reciben 24 semanas de licencia de maternidad en Hungría, que comienza cuatro semanas antes del nacimiento. Las mujeres que reúnan los requisitos tienen derecho a una prestación de maternidad igual al porcentaje de su salario diario promedio durante el año anterior. La mayoría de las madres también tendrán derecho a un subsidio de nacimiento, que es un pago único a tanto alzado. En la mayoría de los casos, el cuidador principal del niño es elegible para recibir otro pago mensual del seguro social hasta que el niño cumpla dos años. Los empleados varones reciben cinco días de licencia de paternidad (siete en caso de gemelos), que deben tomarse dentro de los dos meses posteriores al nacimiento del hijo. Cualquiera de los padres puede solicitar una licencia sin goce de sueldo hasta que su hijo cumpla tres años. Los empleados que adopten a un niño tienen derecho a las mismas asignaciones y beneficios que los padres biológicos.

Hungría tiene un salario mínimo. Las bonificaciones no son obligatorias, pero los empleadores pueden optar por incluirlas en el paquete de compensación de los empleados. Los empleadores que optan por pagar una bonificación a los empleados suelen pagarla al final del año.

Los empleados reciben 20 días de vacaciones anuales pagadas en Hungría y entre uno y 10 días adicionales en función de su edad. Los padres con hijos menores de 16 años reciben dos días adicionales de licencia por hijo y año, hasta un máximo de siete días adicionales para los padres con más de dos hijos. Los empleados discapacitados y los que trabajan en determinadas condiciones peligrosas también tienen derecho a una licencia adicional.

En Hungría, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día Conmemorativo de la Revolución de 1848

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Lunes de Pentecostés

• Día Nacional de Hungría

• Día Conmemorativo de la Revolución de 1956

• Día de Todos los Santos

• Día de Navidad

• Segundo día de Navidad

Hungría cuenta con opciones de asistencia sanitaria tanto públicas como privadas. Los empleadores pueden ofrecer un seguro médico.

Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo en Hungría. El período de preaviso comienza a los 30 días y aumenta según los años de servicio. El empleador y el empleado pueden, mediante acuerdo, extender el período de preaviso por un máximo de seis meses. Una vez notificado, el empleado debe estar exento del trabajo durante un mínimo de la mitad del período de preaviso, mientras recibe su salario regular. La indemnización es de entre uno y seis meses, según la antigüedad del empleado en el empleador. Se aplican procedimientos especiales para los despidos colectivos.