PAÍS

En Hong Kong, un contrato de trabajo escrito debe incluir:

• los nombres del empleador y del empleado,

• la ubicación del empleador y el lugar donde se va a realizar el trabajo,

• salario, intervalos de pago y cualquier bonificación,

• derechos de vacaciones y otros permisos,

• duración (si es por un plazo fijo),

• período de prueba (si corresponde), y

• el plazo de preaviso y otros requisitos relacionados con la rescisión del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo debe estar firmado tanto por el empleador como por el empleado.

No hay horarios de trabajo fijos en Hong Kong y la cantidad de horas que trabaje un empleado dependerá del puesto y del sector. Sin embargo, es habitual que los empleados trabajen 44 horas a la semana. Las expectativas sobre el número de horas y días de trabajo, así como los períodos de descanso y las horas extraordinarias, deben detallarse en el contrato de trabajo.

Los empleados de Hong Kong reciben dos días de licencia por enfermedad al mes y cuatro días al mes después del primer año, hasta un máximo de 120 días. Los empleados pueden utilizar su subsidio de licencia por enfermedad si están fuera de la oficina durante cuatro días consecutivos, tienen un certificado médico y han acumulado suficientes días de enfermedad remunerados.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia por maternidad en Hong Kong. Se pueden tomar de dos a cuatro semanas de licencia antes del nacimiento, y el resto después del nacimiento. La licencia de maternidad se puede extender por varias razones, incluidas las enfermedades relacionadas con el embarazo o el nacimiento de la empleada. Para tener derecho a la licencia de maternidad, las empleadas deben tener 40 semanas de servicio y haber trabajado un mínimo de 18 horas por semana. Las mujeres embarazadas que no cumplan con estos requisitos aún pueden solicitar una licencia reducida. Los empleados varones tienen derecho a cinco días de licencia de paternidad si tienen al menos 40 semanas de servicio, son padres de un hijo recién nacido o futuro padre, han estado empleados con un contrato continuo y han dado la notificación requerida al empleador.

Las bonificaciones en Hong Kong son comunes pero no obligatorias. Si las bonificaciones se incluyen como parte del paquete de compensación de un empleado, generalmente se pagan al final del año o al final del contrato de trabajo.

Los empleados de Hong Kong reciben siete días de vacaciones anuales pagadas después de un año de empleo continuo. La licencia de vacaciones aumenta un día al año, a partir del tercer año, hasta llegar a 14 días al año en el noveno año de servicio. Los empleados pueden transferir los días de vacaciones no utilizados al año siguiente.

En Hong Kong, los días festivos son:

• El primer día de enero

• Día de Año Nuevo Lunar

• El segundo día del Año Nuevo Lunar

• El tercer día del Año Nuevo Lunar

• Festival Ching Ming

• Día del Trabajo

• Festival de Tuen Ng

• Día del establecimiento de la Región Administrativa Especial de Hong Kong

• El día siguiente al Festival Chino del Medio Otoño

• Festival de Chung Yeung

• Día Nacional

• Festival chino del solsticio de invierno o el día de Navidad (opcional)

Además de los días festivos, algunos empleadores de Hong Kong también ofrecen:

• Viernes Santo

• El día siguiente al Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• El cumpleaños de Buda

• Octavo día del cuarto mes (calendario lunar)

• El día siguiente al día de Navidad

Hong Kong tiene una combinación de sistemas de salud públicos y privados. Los empleadores suelen ofrecer seguro médico.

El empleo en Hong Kong puede ser rescindido al final del contrato (si es de duración determinada), por el empleador (con o sin causa) o por el empleado. El empleador o un empleado pueden rescindir el contrato laboral mediante la emisión de un plazo de preaviso de un mes o mediante un pago en lugar de preaviso. Los empleados elegibles tienen derecho a una indemnización del 66% del salario mensual por cada año de servicio hasta un monto máximo. La indemnización puede compensarse con cualquier contribución que el empleador haya hecho al fondo de pensiones.