PAÍS

Los contratos de trabajo en Honduras pueden ser indefinidos o por un plazo fijo. Los contratos de trabajo de duración determinada tienen una duración definida o una tarea específica que no es permanente. Estos contratos no pueden durar más de un año, excepto cuando se requiera capacitación técnica, y luego pueden tener una duración de 60 meses. No hay límite en las renovaciones. El contrato de trabajo debe estar redactado y contener los detalles de ambas partes, el tipo de trabajo, las horas de trabajo, el salario y otras políticas y procedimientos del lugar de trabajo, como el período de preaviso, las vacaciones anuales, otras licencias, la libertad condicional, la fecha de inicio y la fecha de finalización, si corresponde.

La semana laboral estándar en Honduras es de 44 horas, con ocho horas al día repartidas en seis días. Sin embargo, los empleados directivos y supervisores pueden trabajar hasta 12 horas al día. El horario de trabajo nocturno es entre las 7 p.m. y las 5 a.m. y tiene un límite de 36 horas a la semana, con seis horas al día. Los turnos que combinan trabajo diurno y nocturno tienen un límite de 42 horas a la semana con siete horas al día. Una jornada laboral estándar que incluye horas extras tiene un límite de 12 horas, y los empleados solo pueden trabajar horas extras cuatro veces a la semana.

Los empleados reciben el 66% de los ingresos de los últimos tres meses en forma de licencia por enfermedad remunerada en Honduras durante un máximo de 26 semanas, que puede ampliarse a 52 semanas después de un período de observación de tres días. En caso de hospitalización y no haya dependientes, la tasa se reduce al 50%. Los empleados deben haber cotizado al menos dos meses en los cuatro meses anteriores para calificar, y los empleadores deben conceder licencias por enfermedad a los empleados incluso si no están cubiertos por la seguridad social.

Las empleadas reciben hasta 10 semanas de licencia de maternidad en Honduras, cuatro semanas antes del nacimiento. Las empleadas reciben prestaciones de licencia de maternidad al 100% del salario estándar durante 42 días antes del parto y 42 días después del parto. El Instituto Hondureño del Seguro Social cubre el 66% del salario básico y el empleador cubre el resto. El empleador cubre el costo total en el caso de las empleadas que no reúnan los requisitos para disfrutar de los beneficios de la seguridad social. No hay licencia de paternidad legal.

Los empleados de Honduras reciben un bono de 14 meses por vacaciones en julio y un bono de 13 meses por Navidad en diciembre. Cada uno es un mes de pago.

Los empleados en Honduras reciben una licencia anual pagada de 10 días después de un año de empleo, 12 días después de dos años de empleo, 15 días después de tres años de empleo y 20 días después de cuatro o más años de empleo. Se les paga tres días antes del comienzo de las vacaciones anuales.

En Honduras, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Jueves Santo

• Día de los Estados Unidos

• Viernes Santo

• Sábado Santo

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de la Independencia

• Día de Morazán

• Día de la Hispanidad

• Día del Ejército

• Día de Navidad

Los residentes de Honduras reciben cobertura médica básica y los servicios de atención primaria de salud son gratuitos. Algunas compañías ofrecen un seguro médico privado complementario.

En Honduras, un contrato de trabajo indefinido puede rescindirse de mutuo acuerdo si se proporciona el período de preaviso y una razón justa. El período de preaviso es de un día para un máximo de tres meses de servicio, siete días para un máximo de seis meses, 14 días para un máximo de un año, un mes para un máximo de dos años de servicio y, luego, dos meses de preaviso. La indemnización se paga si un contrato indefinido se rescinde por motivos abusivos.