PAÍS

Un contrato de trabajo en Haití puede ser escrito o verbal. Los contratos de trabajo escritos deben estar en francés y se deben proporcionar copias originales tanto al empleador como al empleado. El contrato debe especificar:

• nombre, dirección e identidad del empleador y del empleado,

• horas de trabajo,

• descripción del trabajo,

• lugar de trabajo,

• salario,

• fecha de finalización si es para un plazo fijo, y

• firmas (o huellas dactilares y firmas de testigos para quienes no puedan firmar).

El período de trabajo estándar en Haití es de 48 horas a la semana, u ocho horas al día durante seis días. Los empleados tienen derecho a un período de descanso continuo de 24 horas durante la semana. Las horas extraordinarias máximas permitidas son dos horas al día, 80 horas cada trimestre o 320 horas al año. El trabajo nocturno se realiza entre las 18.00 y las 6.00 horas. El trabajo nocturno está limitado a ocho horas al día. Las personas de 14 años o más pueden ingresar a un puesto de aprendiz para realizar un trabajo a cambio de instrucción y ganar el 40% del salario mínimo diario legal.

Los empleados en Haití reciben 15 días de licencia por enfermedad remunerada un año después de un año de servicio. Los empleados con menos de un año de servicio tienen derecho a días de enfermedad prorrateados. Los empleados deben presentar un certificado médico.

Las empleadas reciben 12 semanas de licencia de maternidad en Haití, seis semanas antes del parto y seis semanas después del parto. La licencia de maternidad se prolonga si el nacimiento se produce después de la fecha prevista para disfrutar de seis semanas completas de licencia después del nacimiento. Las empleadas reciben el 100% de su salario durante la licencia de maternidad pagada a través de la Oficina de Seguro de Compensación Laboral, Maternidad y Enfermedad (OFATMA). Las empleadas con licencia de maternidad solo pueden ser despedidas por mala conducta.

En Haití, las bonificaciones son comunes en forma de un mes adicional de salario que generalmente se paga en la última semana de diciembre.

Además de los días festivos, los empleados en Haití reciben 15 días de vacaciones pagadas, incluidos 13 días hábiles y dos domingos. Los días de vacaciones no son acumulables.

En Haití, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo/Día de la Independencia

• Día de los Héroes/Día de los Ancestros

• Carnaval/Martes de Carnaval

• Carnaval/Miércoles de Ceniza

• Viernes Santo

• Día de la Agricultura y el Trabajo

• Día de la Bandera/Día de la Universidad

• Día de la Madre

• Día de Dessalines

• Día de Vertières

• Día de Navidad

Haití ofrece atención médica a través de la seguridad social a sus ciudadanos a través de la Oficina de Ocupaciones, Enfermedades y Maternidad (OFATMA).

El empleo en Haití puede ser rescindido al final de un contrato de duración determinada, de mutuo acuerdo, por el empleador (con o sin causa) o por el empleado. Los empleadores pueden despedir a un empleado sin previo aviso por conducta amenazante o abusiva, daños a la propiedad, ausencia no autorizada durante tres días consecutivos o cuatro días al mes, incumplimiento de las medidas de prevención de accidentes, mentir sobre los requisitos o encarcelamiento durante más de un mes o incumplimiento de contrato. Los empleadores deben notificar al Departamento de Trabajo y proporcionar el motivo del despido. Un contrato de trabajo puede rescindirse sin previo aviso por mutuo acuerdo. A falta de causa o acuerdo mutuo, los empleadores deben avisar al empleado antes de dar por terminado el empleo. El período de preaviso es de entre 15 días y cuatro meses. No hay indemnización por despido, pero los empleadores están obligados a pagar a los empleados durante todo el período de preaviso.