PAÍS

Los contratos de trabajo en Guyana pueden ser escritos o verbales, pero es recomendable ejecutar un contrato escrito. El contrato debe incluir:

• tipo de trabajo,

• horas de trabajo, horas extras y licencias,

• salario, bonificaciones y beneficios,

• frecuencia y forma de pago,

• duración del contrato (si es de duración determinada), y

• cualquier otra condición acordada por ambas partes.

El período de trabajo estándar en Guyana es de 40 horas por semana durante seis días. Los empleados suelen trabajar ocho horas al día y tienen un descanso de 60 minutos. Las horas de trabajo pueden cambiar según las estaciones (horario de verano o invierno) y el lugar de trabajo. El horario estándar también puede variar según la industria. Las horas extras se pagan 1,5 veces la tarifa estándar. Las horas extras pueden pagarse al doble de la tarifa estándar en ciertos días festivos. Los empleados reciben un día de descanso cada semana y medio día libre cada dos domingos.

Los empleados no tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada pagada por el empleador en Guyana, pero pueden tener derecho a las prestaciones del sistema de seguridad social. Los empleados elegibles reciben el 70% de su salario promedio después del tercer día de enfermedad durante un máximo de 26 semanas. Para calificar, los empleados deben haber estado empleados justo antes de enfermarse, haber hecho al menos 50 contribuciones y ocho contribuciones en las 13 semanas anteriores a enfermarse.

Las empleadas tienen derecho a 13 semanas de licencia de maternidad en Guyana pagadas a través del sistema de seguridad social de Guyana. En algunos casos, se permiten trece semanas más, hasta un máximo de 26 semanas. Una empleada tiene derecho a las prestaciones de maternidad si ella o su cónyuge hacen al menos 15 cotizaciones a la seguridad social, incluidas siete cotizaciones en las 26 semanas anteriores a la licencia. Las empleadas tienen un plazo de cuatro semanas para presentar una solicitud de prestaciones de maternidad, que comienza nueve semanas antes de la fecha prevista de licencia. El tiempo puede ampliarse razonablemente para las personas en áreas remotas. Una persona que no presente una solicitud de prestaciones durante el tiempo prescrito queda descalificada para recibir las prestaciones.

No se requieren bonificaciones en Guyana.

Los empleados que reciben un salario semanal, quincenal o mensual reciben un día de licencia pagada por cada mes de servicio en Guyana. Los empleados que reciben un salario diario reciben un día de vacaciones pagadas por cada 20 días trabajados. Los empleados que reciben un pago por hora reciben un día de licencia remunerada por cada 160 horas trabajadas.

En Guyana, los días festivos son:

• Feriado de Año Nuevo

• Mashramani (Día de la República)

• Phagwah (Holi)

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de llegada

• Día de la Independencia

• Día de la CARICOM

• Eid al-Adha

• Día de la emancipación

• Youman-Nabi (Mawlid)

• Deepavali

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

El sistema de salud de Guyana se compone de los sectores público y privado. Los residentes obtienen un seguro médico público a través del sistema de seguridad social. Para algunos, el seguro privado es una fuente secundaria de cobertura. Para acceder a la atención especializada, es obligatoria la derivación de un médico de atención primaria.

Un contrato de trabajo en Guyana puede rescindirse al final de un contrato de duración determinada, de mutuo acuerdo, por el empleador o por el empleado. Se prohíbe a un empleador rescindir el empleo basándose en la licencia legítima de un empleado. Un empleado puede ser despedido sin previo aviso ni indemnización por mala conducta grave. En ausencia de mala conducta, los empleadores deben notificar el despido por adelantado y pagar la indemnización al empleado. El empleador debe avisar con dos semanas de antelación a los empleados con menos de un año de servicio y con un mes de preaviso a los empleados con uno o más años de servicio. Los empleadores pueden proporcionar el pago en lugar de un aviso. Los empleadores deben pagar una indemnización por despido a los empleados que hayan terminado un año de servicio por motivos distintos a la mala conducta o fuera del período de prueba. La indemnización varía de una a tres semanas según la duración del servicio.