PAÍS

Los empleadores pueden utilizar contratos de trabajo indefinidos en Guatemala sin fecha ni duración. En el caso de los contratos de duración determinada, debe haber una duración y, en el caso de los contratos para un proyecto específico, se deben indicar las responsabilidades de la tarea.

La semana laboral estándar en Guatemala es de 44 horas con ocho horas al día. Esto se puede ampliar dos horas al día hasta un máximo de 48 horas a la semana. Los que son gerentes o supervisores pueden trabajar un máximo de 12 horas. Los empleados reciben 30 minutos de descanso por día y un día de descanso después de cinco días. El trabajo nocturno se limita a 36 horas a la semana, con seis horas al día entre las 18:00 y las 6:00 de la mañana. Si el turno se combina con el trabajo diurno, el límite se eleva a 42 horas. Las horas extras se pagan al 150% de la tarifa estándar y los empleados no pueden trabajar horas extras en entornos peligrosos. Los que trabajan un día de descanso o un día festivo reciben el pago de horas extras.

Los empleados reciben hasta 26 semanas de licencia por enfermedad remunerada al año en Guatemala. La licencia por enfermedad comienza después de tres días y se paga al 66% del salario estándar. Los empleados deben haber cotizado cuatro meses a la seguridad social en los últimos seis meses para tener derecho a la licencia por enfermedad, y la licencia por enfermedad tiene un límite de 52 semanas durante un período de dos años.

Las empleadas reciben 12 semanas de licencia de maternidad remunerada en Guatemala, 30 días antes del nacimiento y 54 días después del nacimiento si tienen un certificado médico y al menos seis meses de servicio. Reciben hasta tres meses adicionales de licencia en caso de enfermedad relacionada con el embarazo. El seguro social cubre dos tercios del costo y el empleador paga el resto. Si no están cubiertos por la seguridad social, entonces el empleador paga. Los empleadores con 30 o más empleados deben dar a las empleadas un espacio para amamantar en el trabajo durante dos períodos de 30 minutos al día. El período de lactancia tiene un límite de 10 meses. No hay licencia de paternidad legal.

En Guatemala, se paga una bonificación obligatoria de un mes de salario en julio y dos pagos de medio mes de salario en diciembre y enero.

Los empleados en Guatemala reciben 15 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio y 150 días trabajados. Los empleados deben ser informados en un plazo de 60 días a partir del momento en que estén disponibles las vacaciones anuales.

En Guatemala, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Jueves Santo

• Viernes Santo

• Sábado de Pascua

• Día del Trabajo

• Feriado del Día del Ejército

• Día de la Independencia

• Día de la Raza

• Revolución de 1944

• Día de Todos los Santos

• Nochebuena

• Día de Navidad

• Nochevieja

Guatemala ofrece algunos servicios de salud, pero la cobertura es limitada.

Para rescindir un contrato de trabajo en Guatemala, el empleador debe notificarlo por escrito con un motivo justificado, como una mala conducta. Los empleados reciben una indemnización por despido de entre dos días y cuatro meses si son despedidos sin causa justificada. Los empleadores no pueden despedir a miembros de un sindicato, a mujeres empleadas durante el embarazo o la licencia de maternidad, ni a empleados involucrados en un conflicto colectivo o en el cierre ilegal de una empresa.