PAÍS

Los contratos de trabajo en Guam pueden ser verbales, escritos o implícitos. Se permiten contratos a plazo indefinido y a plazo fijo. Los términos comunes de los contratos de trabajo incluyen:

• nombres del empleador y del empleado,

• trabajo a realizar,

• lugar de trabajo,

• intervalos salariales y de pago,

• fecha de inicio y duración, si se trata de un plazo fijo, y

• derechos de licencia y otras prestaciones.

La semana laboral estándar en Guam es de 40 horas por semana durante cinco días. Los empleadores de Guam deben pagar horas extras a los empleados que trabajen más de 40 horas a la semana. El pago de horas extras es el 150% del pago por hora normal del empleado. Los empleados asalariados con ingresos superiores al umbral legal están exentos de las leyes sobre horas y horas extras.

Los empleados pueden tomarse hasta 12 semanas de licencia por enfermedad no remunerada en Guam. Los empleados deben tener al menos 12 meses de servicio en su empleador y al menos 1000 horas de servicio en los 12 meses anteriores para tener derecho a la licencia. Los empleadores con menos de 25 empleados en Guam no tienen que conceder licencias por enfermedad a sus empleados.

La Ley de licencia familiar y médica de Guam (FMLA) otorga a los empleados hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al año. Las empleadas pueden usar la licencia de la FMLA para dar a luz y cuidar a un recién nacido o a un niño adoptado. Los empleados deben tener al menos 12 meses de servicio en su empleador y al menos 1000 horas de servicio en los 12 meses anteriores para poder optar a la licencia de la FMLA. Los empleadores con menos de 25 empleados en Guam no tienen que conceder la licencia FMLA a sus empleados.

Guam tiene un salario mínimo. La legislación laboral de Guam no exige que los empleadores paguen bonificaciones.

Los empleadores no están obligados a ofrecer vacaciones anuales pagadas, pero la mayoría de los empleadores sí lo hacen.

En Guam, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Martin Luther King Jr. Día

• Día de la Historia y el Patrimonio Chamorro de Guam

• Día de los Caídos

• Día de la Independencia de los Estados Unidos

• Día de la Liberación

• Día del Trabajo

• Día de los Difuntos

• Día de los Veteranos

• Acción de Gracias

• Día de Santa Marian Kamalen

• Navidad

Los empleadores de Guam no están obligados a proporcionar seguro médico a sus empleados. Los empleadores pueden ofrecer un seguro médico privado como beneficio para los empleados.

Los empleadores de Guam generalmente pueden despedir a sus empleados en cualquier momento, con o sin causa. Sin embargo, es ilegal que un empleador despida a un empleado por su raza, color, nacionalidad, religión, género o edad. Un empleado debe tener al menos 40 años para estar protegido contra la discriminación por edad.

Los empleadores no están obligados a dar aviso antes de dar por terminado el empleo, excepto en los despidos a gran escala. Los empleadores no están obligados a pagar una indemnización.