PAÍS

En Grecia no se exige que los contratos de trabajo consten por escrito, excepto en ciertos casos específicos, como los contratos de trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, incluso si no hay un contrato escrito, el empleador debe proporcionar un documento que identifique al empleador y al empleado, el lugar de trabajo, el puesto y las funciones del empleado, la fecha en que comenzará a trabajar, las vacaciones pagadas, la indemnización, el salario, el momento del pago y las horas de trabajo. El documento debe indicar si el empleado trabaja por un período fijo o indefinido e identificar cualquier convenio laboral colectivo que defina las condiciones de trabajo. Los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes de los candidatos a un puesto de trabajo para obtener la información necesaria para evaluar las habilidades del candidato y su idoneidad para el puesto.

La semana laboral estándar en Grecia es de 40 horas. Los empleadores y los empleados pueden acordar una semana laboral de seis días de hasta 48 horas. Los empleadores pueden pedir a los empleados adultos que trabajen una hora extra por día, y al empleado se le pagará una tarifa de horas extra del 120% de su tarifa básica por la hora adicional. La semana laboral no puede superar un promedio de 48 horas, incluidas las horas extraordinarias, durante un período de cuatro meses. Es posible que se apliquen normas especiales en ciertos sectores. El trabajo nocturno es entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Se paga al 125% de la tarifa básica y se limita a ocho horas por día.

Los empleados reciben un mes de licencia por enfermedad en Grecia después de trabajar para un empleador durante un máximo de cuatro años. Los empleados con cuatro a 10 años de servicio tienen derecho a tres meses de licencia por enfermedad, los que tienen entre 10 y 15 años de servicio reciben cuatro meses y los empleados que han trabajado para su empleador durante más de 15 años reciben seis meses de licencia por enfermedad. El empleador paga el 50% de su salario a un empleado que esté de baja por enfermedad durante un máximo de tres días. Para licencias por enfermedad más largas, el empleado puede cobrar el salario completo durante 15 días durante el primer año de trabajo para un empleador, o durante 30 días si el empleado ha trabajado para el empleador durante más de un año. El empleado puede tener derecho a recibir un pago del gobierno a partir del cuarto día, en cuyo caso el monto que paga el empleador se reduce en el monto de la prestación gubernamental.

Las empleadas reciben 17 semanas de licencia de maternidad remunerada en Grecia, ocho semanas antes de la fecha prevista de nacimiento y nueve semanas después del nacimiento. La madre recibe el salario completo durante 15 días si ha trabajado para su empleador durante menos de un año y durante un mes si ha estado empleada durante más de un año. Los padres reciben dos días de licencia de paternidad y pueden solicitar una licencia adicional si la madre trabaja y no utiliza la licencia a la que tiene derecho. Las empleadas no pueden ser despedidas mientras estén de baja por maternidad o durante 18 meses después del nacimiento, a menos que el empleador demuestre un motivo imperioso y cumpla con los requisitos formales más estrictos. Los padres también tienen derecho a una licencia parental no remunerada de al menos cuatro meses a partir de la finalización de la licencia de maternidad y hasta que el niño cumpla seis años.

Grecia tiene un salario mínimo. Las bonificaciones son comunes. Normalmente se paga el salario de un mes en Navidad, medio mes en Semana Santa y un bono vacacional de dos semanas de salario, que a menudo se paga cuando comienza el verano.

Los empleados en Grecia tienen derecho a vacaciones cuando han trabajado para un empleador durante un año. Los empleados que trabajan cinco días a la semana reciben 20 días de licencia; los empleados que trabajan seis días a la semana reciben 24 días. A partir del segundo año de trabajo para un empleador, los empleados también acumulan un día adicional de licencia por año de servicio, hasta 22 días para los empleados que trabajan cinco días a la semana o 26 días para los empleados que trabajan seis días a la semana. Los empleados que han trabajado para el mismo empleador durante 10 años reciben 25 días, y los empleados que han estado empleados durante 12 años (ya sea con un empleador o con varios empleadores) tienen derecho a 30 días.

En Grecia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Epifanía

• Lunes limpio

• Día de la Independencia de Grecia

• Anunciación de la Virgen María

• Viernes Santo ortodoxo

• Lunes de Pascua ortodoxo

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Lunes del Espíritu Santo Ortodoxo

• Dormición de la Santísima Virgen

• El Día de Ochi

• Día de Navidad

• Sinaxis de la Madre de Dios

Los empleados de Grecia son elegibles para recibir atención médica a través del Sistema Nacional de Salud. Muchas personas en Grecia también contratan un seguro médico privado para cubrir la atención médica a través de médicos, clínicas y hospitales privados.

Para despedir a un empleado en Grecia, el empleador debe proporcionar una notificación de despido por escrito. El empleador no está obligado a proporcionar un motivo. El primer año de un contrato indefinido es un período de prueba, durante el cual el empleado puede ser despedido en cualquier momento sin previo aviso. Los contratos de trabajo de duración determinada solo pueden rescindirse antes de su vencimiento por una razón importante, como una mala conducta grave del empleado o una conducta abusiva por parte del empleador. El empleador no está obligado a pagar una indemnización si el contrato de duración determinada de un empleado se rescinde antes de su vencimiento por una razón importante. Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato inmediatamente si hay una razón importante y el empleador no está obligado a pagar ninguna compensación. El empleador no está obligado a pagar una indemnización si el contrato de duración determinada de un empleado se rescinde antes de su vencimiento por una razón importante. Los empleados con contratos indefinidos con más de un año de servicio tienen derecho a un preaviso de uno a cuatro meses, según la duración del servicio. La indemnización se paga a los empleados con contratos indefinidos con al menos un año de servicio. El monto de la indemnización se basa en la duración del servicio del empleado y oscila entre uno y seis meses de salario. La indemnización por despido se duplica si el empleador no proporciona la notificación requerida.