PAÍS

Los contratos de trabajo en Ghana deben redactarse si el empleo dura seis meses o más y deben contener los derechos y obligaciones de ambas partes. Los empleadores deben presentar una declaración por escrito con el nombre del empleador y del empleado, la fecha de inicio, el cargo, las horas de trabajo, el salario, las vacaciones anuales, la seguridad social, el pago de horas extras, la licencia por enfermedad y la resolución de conflictos dentro de los dos meses posteriores al inicio del empleo. Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos para empleos a largo plazo, mientras que los contratos de duración determinada son para trabajos basados en proyectos. Los empleadores también pueden utilizar contratos de trabajo temporal para las personas empleadas durante menos de seis meses y contratos de trabajo ocasional para trabajar cuando sea necesario. No existen disposiciones legales para la verificación de antecedentes, pero se permiten las verificaciones directamente relacionadas con el empleo.

La semana laboral estándar en Ghana es de 40 horas u ocho horas al día durante cinco días. Los empleados reciben un período de descanso de 12 horas durante 24 horas y 48 horas durante un período de una semana. Los empleados no pueden trabajar horas extras a menos que ambas partes estén de acuerdo.

Los menores de 18 años solo pueden ser empleados si un médico los declara aptos. No pueden emplearse en entornos peligrosos ni en minas subterráneas. El trabajo nocturno se realiza entre las 10 de la noche y las 7 de la mañana y una mujer embarazada no puede trabajar esas horas.

Ghana no tiene normas sobre licencias por enfermedad.

Las empleadas reciben 12 semanas de licencia de maternidad remunerada en Ghana, que pueden ampliarse dos semanas si hay complicaciones durante el embarazo o si hay partos múltiples. Su contrato está protegido durante la licencia de maternidad. Las prestaciones de maternidad se pagan al 100% del salario normal de la empleada. Actualmente no hay licencia de paternidad en Ghana.

Ghana tiene un salario mínimo.

Los empleados reciben 15 días de vacaciones anuales pagadas en Ghana.

En Ghana, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de la Constitución

• Día de la Independencia

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Primero de mayo/Día de los Trabajadores

• Eid-ul-Fitr

• Eid-ul-Adha

• Día de los fundadores

• Día conmemorativo de Kwame Nkrumah

• Día del agricultor

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Ghana ofrece asistencia sanitaria universal, aunque se recomienda la asistencia sanitaria privada complementaria.

La notificación de rescisión en Ghana oscila entre siete días y un mes, según la duración del servicio, mientras que quienes trabajan con contratos con cláusulas «a voluntad» no requieren previo aviso. La indemnización por despido se escalona según la cantidad de tiempo que el empleado ha trabajado en una empresa y oscila entre ocho y 13 semanas. Los empleadores pueden rescindir los contratos por mala conducta, incompetencia y despido, y el empleador debe proporcionar una notificación por escrito. En caso de despido, el empleador debe notificar por escrito al funcionario laboral y al sindicato e incluir el motivo del despido en un plazo de tres meses a partir del despido planificado. Se debe consultar al sindicato para ayudar a minimizar los efectos adversos del despido.