PAÍS

Los contratos de trabajo en Alemania son indefinidos o de duración determinada. Los contratos de plazo fijo normalmente no pueden durar más de dos años y pueden prorrogarse o renovarse hasta dos veces, siempre que los contratos originales y todas las prórrogas y renovaciones combinadas no superen el límite de dos años. Si se justifica un plazo más largo, es posible que el contrato de duración determinada dure más de dos años. En particular, las empresas emergentes pueden contratar empleados con contratos de duración determinada de hasta cuatro años sin ninguna justificación. Los contratos de duración determinada deben constar por escrito. Un contrato de trabajo indefinido puede ser oral o escrito, pero se recomienda encarecidamente la forma escrita. Como mínimo, un contrato escrito debe indicar:

• identidades y direcciones de las partes,

• fecha en que el empleado comenzará a trabajar,

• duración del contrato si es de duración determinada,

• lugar de trabajo,

• una cláusula que permita el traslado o la reubicación si es posible,

• breve descripción del puesto,

• salario y cualquier otro componente de la compensación del empleado,

• intervalos de pago,

• las horas de trabajo del empleado,

• las vacaciones anuales a las que tiene derecho el empleado,

• plazos de preaviso para la rescisión,

• duración del período de prueba, si lo habrá, y

• qué acuerdo colectivo, empresarial o de otro tipo se aplica al contrato.

Si no hay un contrato escrito, el empleador debe divulgar esta información al empleado por escrito dentro del mes siguiente al primer día de trabajo del empleado.

La semana laboral estándar en Alemania es de cinco días, ocho horas al día, aunque es posible una semana laboral de seis días. Un empleado no puede trabajar más de 48 horas en una semana. Las horas diarias pueden ampliarse a 10 horas por día, siempre que el empleado no trabaje un promedio de más de 40 horas por semana durante un período de 24 semanas. Las horas extraordinarias normalmente se compensan con tiempo libre remunerado o con una tarifa horaria más alta, pero las reglas exactas para un empleador determinado normalmente se establecen mediante contrato o convenio colectivo. A los miembros de la junta y a algunos empleados de nivel gerencial a menudo no se les pagan horas extras. Se puede programar que los trabajadores de las industrias que deben operar todos los días (por ejemplo, hostelería, servicios hospitalarios, generación de energía) trabajen los domingos y feriados, pero otros trabajadores normalmente no trabajan esos días. Los empleados que, por motivos extraordinarios, trabajan un domingo o un día festivo cuando normalmente no lo hacen suelen recibir una compensación con un día libre remunerado, que se les debe conceder en un plazo de dos semanas. El trabajo nocturno (entre las 11 de la noche y las 6 de la mañana) normalmente se compensa con una remuneración más alta o con tiempo libre compensatorio. Un convenio o contrato colectivo puede especificar con precisión cómo se compensa el trabajo nocturno.

Los empleados reciben seis semanas de licencia por enfermedad en Alemania, pagadas por el empleador. Si el empleado no puede trabajar durante más de seis semanas, puede recibir un pago de la seguridad social o de su seguro privado. El pago de la seguridad social normalmente es el 70% del salario normal del empleado y tiene un límite del 90% de los ingresos netos del empleado. El empleado puede cobrar este pago durante un máximo de 78 semanas. El empleado debe proporcionar una nota del médico a más tardar el tercer día de la enfermedad.

Una empleada tiene derecho a comenzar la licencia de maternidad en Alemania seis semanas antes de la fecha prevista de nacimiento. La futura madre puede optar por seguir trabajando durante estas seis semanas, pero debe indicar explícitamente que ha elegido trabajar y puede optar por dejar de trabajar e irse de baja por maternidad en cualquier momento. Las mujeres embarazadas no pueden trabajar más de 8,5 horas por día y no pueden trabajar horas extras, los domingos o feriados, ni por la noche. Después del nacimiento, la madre recibe ocho semanas de licencia, o 12 semanas si su hijo está discapacitado o si da a luz a varios hijos. No puede trabajar durante este tiempo bajo ninguna circunstancia. Durante la licencia de maternidad, la madre recibe una prestación de maternidad basada en sus ingresos promedio de los últimos tres meses que trabajó. Si está asegurada por el sistema de seguro médico estatal, puede recibir un estipendio diario del gobierno. Cualquiera de los padres puede solicitar una licencia parental no remunerada hasta que el niño tenga hasta tres años, y hasta 24 meses de este tiempo pueden tomarse más tarde, hasta que el niño cumpla ocho años. Los padres adoptivos no tienen derecho a la licencia de maternidad, pero tienen los mismos derechos a la licencia parental que los padres biológicos, a partir del día en que el padre adoptivo obtiene la custodia del niño.

El salario mínimo en Alemania cambia a menudo. Los bonos son comunes y hay muchos tipos diferentes. Muchos empleados reciben bonificaciones navideñas. Los empleadores también suelen pagar un bono de vacaciones a los empleados que pronto se van de vacaciones.

Las vacaciones anuales en Alemania varían. Los empleados cuya semana laboral es normalmente de cinco días tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados que trabajan seis días a la semana tienen derecho a 24 días al año. Los trabajadores jóvenes tienen derecho a más vacaciones. Los empleados con discapacidades graves reciben cinco días de vacaciones adicionales. Los empleados tienen derecho a la asignación de vacaciones completa después de seis meses de empleo. Antes de esto, el empleado acumulaba una duodécima parte de la asignación total por mes. En la práctica, el subsidio suele fijarse mediante un convenio colectivo, un contrato o la propia política del empleador, y muchos empleadores permiten de 25 a 30 días de vacaciones anuales para todos los empleados. Los empleados deben presentar una solicitud por escrito de vacaciones. El empleador debe conceder la solicitud, a menos que se necesite urgentemente al empleado en el trabajo a la hora solicitada por motivos comerciales, o si se debe dar prioridad a otro empleado que haya solicitado vacaciones al mismo tiempo por motivos sociales. Las vacaciones no utilizadas en el año natural para el que se concedieron normalmente se pierden, aunque pueden prorrogarse hasta finales de marzo del año siguiente si el empleado no pudo utilizarlas por motivos comerciales o personales. Al empleado se le debe pagar el tiempo de vacaciones no utilizado cuando finalice la relación laboral.

En Alemania, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Primero de mayo

• Día de la Ascensión

• Lunes de Pentecostés

• Día de la Unidad Alemana

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Alemania cuenta con asistencia sanitaria universal.

Las normas sobre el despido de empleados en Alemania varían según el tamaño del empleador. Los empleadores con más de 10 empleados solo pueden despedir a un empleado que haya trabajado durante más de seis meses si el despido del empleado es socialmente justificable, lo que generalmente significa que el despido se debe a un motivo personal, a una conducta que infrinja el contrato de trabajo o a motivos comerciales. Los empleados con 10 empleados o menos deben asegurarse de que el despido de un empleado no infrinja las leyes contra la discriminación ni otras leyes o políticas aplicables. El empleador debe poder respaldar todos los despidos con pruebas y estar preparado para argumentar que solo el despido, en lugar de una medida menor, era apropiado dadas las circunstancias. Todos los avisos de despido deben hacerse por escrito y deben estar firmados a mano por un representante autorizado del empleador. El período de preaviso depende del tiempo que el empleado haya trabajado para el empleador. Si el incumplimiento por parte de un empleado de sus obligaciones laborales fue muy grave (por ejemplo, si el empleado cometió un delito contra el empleador), el empleador puede despedir al empleado inmediatamente, sin previo aviso. El despido debe llevarse a cabo en un plazo de dos semanas a partir del descubrimiento por parte del empleador del hecho que es el motivo del despido. Para los empleados en período de prueba, el período de preaviso suele ser de dos semanas, aunque se aplican normas especiales a los miembros de la junta y a los empleados de nivel directivo. Un empleado que desee dejar de fumar debe notificar por escrito al empleador. El período de preaviso en la mayoría de los casos es de cuatro semanas, independientemente del tiempo que el empleado haya trabajado para el empleador. La indemnización por despido solo se requiere en algunas situaciones.