PAÍS

Los contratos de trabajo en Georgia deben estar redactados e incluir la naturaleza del trabajo, la descripción del puesto, el salario, las horas extras, las horas de trabajo, las vacaciones anuales, otros tipos de licencia y cláusulas como los períodos de rescisión, preaviso y libertad condicional. Ambas partes deben firmar el contrato. Los empleadores pueden solicitar la información personal básica del candidato, los antecedentes penales, el historial de conducción, la verificación de crédito, los detalles de empleo anterior y una referencia.

La semana laboral estándar en Georgia es de 40 horas con ocho horas al día. Sin embargo, las horas extraordinarias no deben superar las 48 horas semanales. Las horas extras en Georgia se pagan al 150% del salario base. La duración del descanso entre días hábiles debe ser de al menos 12 horas. Los empleados de 16 a 18 años solo pueden trabajar hasta 36 horas a la semana, mientras que los de 14 a 16 años solo pueden trabajar 26 horas a la semana. Las madres que amamantan tienen un descanso adicional de una hora para cuidar a sus hijos.

Los empleados de Georgia tienen derecho a prestaciones por discapacidad durante 40 días consecutivos, o un total de 60 días dentro de un período de seis meses, si no pueden trabajar debido a una enfermedad. El empleador es responsable de pagar el beneficio.

Las empleadas reciben 126 días de licencia de maternidad en Georgia. La empleada decide la cantidad de licencia que se va a tomar antes de la fecha prevista de parto y la cantidad después del parto. Si da a luz a más de un hijo o el parto tiene complicaciones, la licencia de maternidad es de 183 días. La licencia de maternidad la paga la seguridad social.

Georgia tiene un salario mínimo. No se requieren bonificaciones.

Los empleados de Georgia reciben 24 días de vacaciones anuales pagadas y otros 15 días de licencia no remunerada al año. Los empleados deben tener al menos 11 meses de servicio con su empleador para tomar una licencia remunerada y no remunerada.

En Georgia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Segundo día de Año Nuevo

• Día de Navidad ortodoxo

• Epifanía ortodoxa

• Día de la Madre

• Día Internacional de la Mujer

• Día de la Restauración de la Independencia

• Viernes Santo ortodoxo

• Sábado Santo Ortodoxo

• Domingo de Pascua ortodoxo

• Lunes de Pascua ortodoxo

• Día de la Victoria

• St. Día de Andrés

• Día de la Independencia

• Día de la Asunción de María

• Svetitskhovloba

• St. Día de San Jorge

Georgia cuenta con asistencia sanitaria universal. Si bien el sistema está financiado principalmente por el estado, la mayor parte de la atención médica la brindan proveedores privados.

El período de prueba en Georgia tiene un límite de seis meses, durante los cuales el empleador puede despedir al empleado o cancelar el contrato.

Los empleados pueden ser suspendidos por una huelga y pueden ser despedidos por mal desempeño, rescisión de contrato, mala conducta, mutuo acuerdo, fallecimiento del empleado o por motivos económicos.

Los empleados pueden ser despedidos por una discapacidad a largo plazo si la discapacidad dura más de 40 días consecutivos o 60 días en un plazo de seis meses, y si el empleado ha utilizado su licencia por enfermedad. El empleador debe avisar con 30 días de antelación y pagar un mes de indemnización dentro de los 30 días posteriores a la rescisión del contrato.

En Georgia, el período de preaviso es de 30 días y la indemnización por despido es de al menos un mes.