PAÍS

En Gambia, los contratos de trabajo que duren seis meses o más deben constar por escrito. Los contratos de trabajo para los empleados que no son nacionales de Gambia también deben constar por escrito. Los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada o indefinida. Al menos un mes antes de la fecha de inicio del empleo, los empleados deben presentar una evaluación médica. El empleador debe conservar esos registros médicos. Los expatriados requieren un permiso de trabajo o residencia, así como una tarjeta de identidad de extranjero que debe renovarse anualmente.

El período de trabajo estándar en Gambia es de ocho horas al día, de lunes a viernes. La legislación laboral de Gambia no aborda específicamente los límites de horas de trabajo, las horas extraordinarias, los períodos de descanso ni los horarios de trabajo. Gambia impone requisitos y límites en torno al empleo de trabajadores jóvenes. Se pueden imponer sanciones estrictas por la violación de estas reglas. La edad mínima para trabajar es de 16 años.

La licencia por enfermedad en Gambia se determina mediante el contrato de trabajo del empleado o un acuerdo de negociación colectiva. La tasa a la que se paga la licencia por enfermedad también está determinada por el contrato de trabajo.

Las empleadas que reúnan los requisitos reciben 12 semanas de licencia de maternidad remunerada en Gambia. Se toman seis semanas antes de la fecha prevista de parto del niño y las seis semanas restantes se toman después del nacimiento del niño. El empleador paga el salario del empleado al 100%. Para ser elegibles, las empleadas deben haber trabajado para el mismo empleador de forma continua durante dos años antes de tomarse la licencia.

Gambia tiene un salario mínimo. Las bonificaciones anuales son comunes, pero no obligatorias.

Las vacaciones anuales en Gambia están determinadas por el contrato de trabajo. Las vacaciones anuales se pagan al 100% del salario normal del empleado. Si un día festivo cae durante una época en la que un empleado se está tomando vacaciones anuales, el empleado tiene derecho a un día adicional de pago como compensación.

En Gambia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de la Independencia

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Lailat al-Qadr

• Día del Trabajo

• Eid al-Fitr

• Día de África

• Eid al-Adha

• Día de la Revolución

• Ashura

• Asunción de María

• El cumpleaños del Profeta

• Día de Navidad

Gambia no cuenta con un seguro médico nacional. Los empleadores pueden ofrecer un seguro médico privado como parte de un paquete de beneficios.

Los contratos de trabajo de duración determinada en Gambia terminan al final del período del contrato. Cualquiera de las partes puede rescindir un contrato de trabajo durante el período de prueba sin previo aviso. El período de prueba no puede superar los 12 meses para los trabajadores calificados. Un empleador puede despedir a un empleado por mala conducta grave sin previo aviso. Los empleadores deben proporcionar por escrito el motivo de un despido por mala conducta grave si así lo solicita el empleado despedido. Un empleado despedido por falta grave tiene derecho a responder a las alegaciones del empleador. En ausencia de una falta grave y fuera del período de prueba, el empleador o el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo mediante previo aviso. El plazo de preaviso para un contrato de duración determinada es de 14 días. El período de preaviso para un contrato por tiempo indefinido depende de la antigüedad del empleado y del intervalo de pago del salario. Se aplican normas especiales a los despidos por despido.