PAÍS

Los contratos de trabajo en Francia suelen ser de duración indefinida, aunque hay otros tipos que se utilizan en situaciones específicas. El contrato debe estar escrito. Varios tipos de contratos de trabajo, sobre todo los contratos de duración determinada, deben constar siempre por escrito y, si bien no siempre se exige un contrato escrito, se recomienda en casi todos los casos. Todos los contratos escritos deben estar en francés, y los empleados que no entiendan el francés deben recibir una copia en su propio idioma. Dado que no se requiere específicamente que un contrato a plazo indefinido conste por escrito, no existe un formulario obligatorio, pero debe incluir ciertos términos y condiciones. Si el empleado estará sujeto a un período de prueba, debe especificarse en el contrato de trabajo. Los acuerdos de negociación colectiva pueden tener diferentes reglas con respecto a los períodos de prueba. Si bien los contratos con un plazo indefinido son el tipo de contrato predeterminado y el preferido, los empleadores pueden utilizar contratos de duración determinada, contratos a tiempo parcial, contratos temporales o contratos de aprendizaje cuando corresponda, o seguir un acuerdo de negociación colectiva.

La semana laboral estándar en Francia es de 35 horas y tiene un límite de 48 horas en una sola semana, con un promedio de no más de 44 horas en un período de 12 semanas. Un contrato o convenio colectivo puede ampliar el promedio de 12 semanas a 46 horas por semana. La jornada laboral no puede superar las 10 horas, aunque un contrato o convenio colectivo puede ampliarla a 12 horas. Estos límites no se aplican a algunos ejecutivos y empleados de oficina. Es posible que la mayoría de los demás empleados deban trabajar más de 35 horas a la semana, pero se les debe compensar por las horas adicionales, generalmente con vacaciones adicionales. Las horas extraordinarias tienen un límite de 220 horas al año y se pagan en función de los porcentajes de los ingresos.

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida tras haber trabajado al menos un año en Francia. El Código Laboral, sin embargo, no menciona un número concreto de días de baja por enfermedad. Si la enfermedad requiere una ausencia del trabajo, el médico del empleado debe proporcionar un certificado de baja por enfermedad (avis d'arrêt de travail), que debe remitirse a las autoridades de la Seguridad Social y a la empresa en las 48 horas siguientes a la cita médica original; de lo contrario, el empleado puede arriesgarse a perder el derecho a la baja médica retribuida. La Seguridad Social financia el subsidio de baja por enfermedad, pero las empresas pueden optar por pagar un subsidio de enfermedad adicional.

Las empleadas reciben 16 semanas de licencia de maternidad remunerada en Francia, seis semanas antes del nacimiento. Esto aumenta a 34 semanas para los gemelos con 12 semanas antes del nacimiento y 46 semanas para los trillizos con 24 semanas antes del nacimiento. La licencia puede ampliarse seis semanas más en caso de enfermedad relacionada con el embarazo. El permiso de paternidad es obligatorio para los padres.

Francia tiene un salario mínimo nacional. Las bonificaciones son habituales en Francia.

Los empleados en Francia reciben 30 días hábiles de vacaciones pagadas al año, acumulados a razón de dos días y medio al mes desde el 1 de junio hasta el 31 de mayo del año siguiente. Algunas horas extraordinarias se pueden convertir en hasta dos días adicionales de licencia al mes, y los convenios colectivos también pueden establecer diferentes normas con respecto a las licencias. Los empleados mayores de 21 años que tengan dependientes y que aún no hayan completado un año completo de servicio tienen derecho a dos días adicionales de licencia por hijo, hasta un máximo de 30 días de licencia por año. El empleador puede determinar cuándo se toman las vacaciones.

En Francia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de la Victoria de la Segunda Guerra Mundial

• Día de la Ascensión

• Lunes de Pentecostés

• Día de la Bastilla

• Asunción de María

• Día de Todos los Santos

• Día del Armisticio

• Día de Navidad

Francia ofrece asistencia sanitaria universal.

El período de prueba en Francia es de unos dos meses, o cuatro meses para los altos cargos, mientras que los contratos de duración determinada tienen un límite de 18 meses, incluidas las renovaciones. El período de preaviso es de un mes para un máximo de dos años de servicio y luego de dos meses más. La indemnización por despido es un porcentaje del salario mensual basado en los años de servicio. A menudo, los períodos de libertad condicional, los períodos de preaviso y la indemnización por despido dependen de los acuerdos de negociación colectiva. La rescisión de los contratos de trabajo requiere motivos serios para el despido, como el bajo desempeño, la mala conducta y la incompetencia. Los empleadores deben avisar a los empleados por escrito con cinco días de antelación en una carta certificada o entregada en mano para concertar una reunión para discutir el despido.