PAÍS

Los contratos de trabajo en Etiopía pueden ser verbales o escritos, pero se recomienda un contrato de trabajo escrito que detalle los términos y condiciones de empleo. El contrato de trabajo escrito debe incluir:

• la ubicación del lugar de trabajo,

• salario,

• duración del contrato, y

• otros detalles relacionados con el empleo.

Si el contrato no está escrito, el empleador debe proporcionarle al empleado una carta firmada que contenga los detalles del empleador, el nombre y la tarjeta de trabajo del empleado y las firmas de ambas partes en un plazo de 15 días a partir de la fecha de inicio del empleo.

La semana laboral estándar en Etiopía es de 48 horas. Los empleados suelen trabajar ocho horas al día, seis días a la semana. Las horas extraordinarias se limitan a dos horas al día, 20 horas al mes o 100 horas al año. Las horas extras se pagan al 125% del salario base, pero pueden ser más. Las horas extras de fin de semana se pagan al doble de la tarifa estándar y al 250% los días festivos.

Los empleados de Etiopía reciben seis meses de licencia por enfermedad. Los empleados reciben el 100% de su salario durante el primer mes y el 50% durante los dos meses siguientes. Después de eso, la licencia por enfermedad no es remunerada.

Las empleadas reciben 120 días de licencia de maternidad remunerada en Etiopía, 30 días antes de la fecha prevista de parto y el resto después del parto. Los empleados varones reciben tres días de licencia de paternidad remunerada.

No existe un salario mínimo legal en Etiopía. Los empleadores no están obligados a pagar bonificaciones a los empleados.

Los empleados en Etiopía reciben 16 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio. Luego, los empleados reciben un día adicional al año por cada dos años de servicio.

En Etiopía, los días festivos son:

• Día de Navidad etíope

• Timkat

• Día de la Victoria de Adwa

• Viernes Santo (hora del Este)

• Pascua ortodoxa

• Día del Trabajo

• Día de la victoria de los patriotas

• Eid al-Fitr

• Día de la caída de Derg

• Eid al-Adha

• Enkutatash

• Meskel

• Mawlid

Etiopía tiene un seguro médico comunitario obligatorio llamado CBHI.

Los empleadores en Etiopía pueden rescindir un contrato de trabajo avisando con antelación al empleado. El período de preaviso es de uno o dos meses, según la antigüedad del empleado. No se requiere ningún aviso si el empleado es despedido por mala conducta. La indemnización por despido en Etiopía es de un mes durante el primer año y luego aumenta en un tercio por cada año de servicio, pero no puede superar el salario anual total. Se aplican normas especiales a los despidos por despido.