PAÍS

Los contratos de trabajo en Estonia deben estar redactados y deben incluir detalles del salario, las prestaciones y las cláusulas de despido del empleado. El contrato también debe incluir los nombres y códigos de registro de ambas partes, las responsabilidades, la ubicación del lugar de trabajo, las horas de trabajo, las vacaciones anuales, el período de preaviso y las políticas del lugar de trabajo.

La semana laboral estándar en Estonia es de 40 horas en cinco días, con jornadas de ocho horas. La semana laboral tiene un límite de 48 horas durante un período de cuatro meses, incluidas las horas extras. Los empleados reciben 11 horas de descanso durante un período de 24 horas o 48 horas durante siete días.

Los empleados tienen 182 días naturales de licencia por enfermedad remunerada en Estonia. Los empleadores pagan la licencia por enfermedad del cuarto al octavo día de licencia y los beneficios del gobierno están disponibles el noveno día. El pago por licencia por enfermedad es el 70% del salario promedio del empleado.

Las empleadas reciben 100 días de licencia de maternidad remunerada en Estonia y pueden empezar a tomarla tan pronto como 70 días antes de la fecha límite. Las empleadas reciben un pago por licencia de maternidad, denominado prestación de maternidad, del Fondo de Seguro Médico del gobierno. Los empleados varones reciben 30 días de licencia de paternidad, que pueden tomarse en cualquier momento desde 30 días antes del nacimiento hasta que el niño cumpla tres años.

Estonia tiene un salario mínimo. Las bonificaciones basadas en el desempeño son comunes.

Los empleados reciben 28 días de vacaciones pagadas en Estonia, a menos que el empleador y el empleado acuerden más tiempo de licencia. En el primer año de un empleado, la licencia disponible es proporcional a la parte del año en que el empleado ha trabajado. Los empleados tienen derecho a tomarse una licencia después de seis meses.

En Estonia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de la Independencia

• Viernes Santo

• Domingo de Pascua

• Día de primavera

• Pentecostés

• Día de la Victoria

• Día de solsticio de verano

• Día de la Restauración de la Independencia

• Nochebuena

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Estonia cuenta con asistencia sanitaria universal.

El empleador debe tener un motivo para rescindir un contrato de trabajo en Estonia. El período de preaviso depende de la antigüedad del empleado. El período de preaviso es de 15 días para los empleados con hasta un año de servicio, 30 días para los empleados con hasta cinco años de servicio, 60 días para los empleados con hasta 10 años de servicio y 90 días para los empleados con más de 10 años de servicio. Un empleado rescinde su contrato de trabajo con 30 días de antelación por escrito, pero puede renunciar sin previo aviso en contadas excepciones.