PAÍS

Los contratos de trabajo en Egipto deben estar redactados en árabe. Se basan en la duración o en la finalización del trabajo. Los contratos basados en la duración son definitivos o indefinidos. Los contratos indefinidos tienen un período designado, mientras que los contratos indefinidos son continuos hasta que un empleador o empleado inicie la rescisión. Los contratos basados en la finalización del trabajo tienen una finalización designada de un trabajo específico.

El período de trabajo estándar en Egipto es de 48 horas a la semana y ocho horas al día con un descanso de una hora. Los empleados reciben 24 horas de descanso semanal. No se obligará a un empleado a trabajar más de cinco horas continuas por día sin descanso o un máximo de 10 horas por día, incluidas las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias tienen un límite de dos horas por día.

Un empleado tiene derecho a un total de un año de licencia por enfermedad en Egipto cada tres años. Las prestaciones se pagan con cargo al sistema de seguridad social de Egipto. Los empleados también pueden utilizar las vacaciones anuales acumuladas pero no utilizadas.

Una empleada tiene derecho a 90 días de licencia de maternidad totalmente remunerada en Egipto. Debe trabajar al menos 10 meses antes de tener derecho a la licencia de maternidad. La licencia de maternidad se concede dos veces por empleada. Por lo general, las empleadas comienzan la licencia de maternidad dentro de los 45 días anteriores a la fecha del parto y deben tomarse al menos 45 días de licencia después del parto. Los empleados varones no reciben ningún permiso de paternidad.

Egipto tiene un salario mínimo. Las bonificaciones son comunes, pero no son obligatorias.

Un empleado a tiempo completo menor de 50 años tiene derecho a 21 días de licencia totalmente remunerada después de un año de servicio. Se deben tomar al menos seis días consecutivos. Esta licencia se incrementa a 30 días después de 10 años de empleo o después de cumplir 50 años, lo que ocurra primero. Si el empleo es inferior a un año, la licencia es proporcional al período de empleo.

En Egipto, los días festivos son:

• Día de Navidad copto

• Día de la Liberación del Sinaí

• Día del Trabajo

• Festival de primavera

• Eid Al Fitr

• Eid Al-Adha

• Día de la Revolución

• Año nuevo islámico

• Día de las Fuerzas Armadas

• Cumpleaños del Profeta

Egipto ofrece asistencia sanitaria universal.

La terminación de una relación laboral en Egipto está regulada por el tipo de contrato firmado por el empleador y el empleado. Un contrato por un período de tiempo definido se rescinde al expirar su período o por el empleador por causa justificada. El empleador también puede rescindir un contrato por tiempo indefinido por morosidad, insuficiencia de capacidad o incapacidad total del empleado. Para iniciar el despido, el empleador debe dar un preaviso de dos meses a un empleado cuyo servicio no haya superado los 10 años, y un período de preaviso de tres meses si el servicio ha superado los 10 años.