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40/semana
Ecuador se encuentra en la costa oeste de América del Sur. Quito es la capital del país. Ecuador ha utilizado el dólar estadounidense como moneda de curso legal desde el año 2000, después de una crisis financiera. Las principales exportaciones de Ecuador incluyen productos derivados del petróleo, pescado, crustáceos y frutas. El gobierno de Ecuador se centra en aumentar la inversión del sector privado para impulsar el crecimiento económico.
Los contratos indefinidos son un tipo de contrato de trabajo común en Ecuador y tienen un período de prueba de 90 días. Se permiten contratos de duración determinada para algunas actividades permanentes, trabajos estacionales, trabajos basados en eventos, de guardia y proyectos específicos. Los empleadores pueden utilizar un contrato de actividades permanentes para trabajos de uno a dos años de duración.
La semana laboral estándar en Ecuador es de 40 horas a la semana. Los empleados suelen trabajar ocho horas al día, cinco días a la semana. Las horas extraordinarias se limitan a cuatro horas al día y 12 horas a la semana, pero deben ser aprobadas por el inspector de trabajo local. Las horas extraordinarias se pagan al 150% o al 200% de la tarifa estándar, según el momento en que se realice el trabajo.
Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada en Ecuador de hasta 185 días. El empleado no puede ser despedido durante una licencia por enfermedad de hasta un año.
Las empleadas reciben 12 semanas de licencia de maternidad remunerada en Ecuador. Se deben tomar dos semanas antes del nacimiento. La licencia de maternidad se paga al 100% del salario y puede ampliarse 10 días en caso de partos múltiples, y reciben hasta un año de licencia sin goce de sueldo por una enfermedad relacionada con el embarazo. Los empleados varones reciben 10 días de licencia de paternidad remunerada. Este plazo puede prolongarse cinco días en caso de partos múltiples o parto por cesárea u ocho días si se trata de un parto prematuro. Los empleados reciben 15 días de licencia de adopción remunerada una vez que comience la adopción.
Los empleados reciben bonificaciones obligatorias a los 13 y 14 meses en Ecuador. El decimotercer mes se paga antes del 22 de diciembre y los empleados pueden decidir que esta bonificación se pague como pagos mensuales. El decimocuarto mes se paga en marzo o agosto y es una cantidad mínima fija. Los empleadores también pagan el 15% de sus ganancias netas como bonificación, que tiene un límite de 24 veces el salario mensual del empleado.
Los empleados en Ecuador reciben 15 días de vacaciones anuales pagadas, y aquellos con al menos cinco años de servicio reciben un día adicional de licencia o un pago en efectivo. Algunos acuerdos de negociación colectiva permiten más vacaciones anuales pagadas. Los empleados pueden transferir sus vacaciones anuales hasta un máximo de tres años.
En Ecuador, los días festivos son:
Día de Año Nuevo
Carnaval
Viernes Santo
Día del Trabajo/Primero de Mayo
La batalla de Pichincha
Día de la Independencia
Independencia de Guayaquil
Independencia de Cuenca
Día de los Difuntos
Día de Navidad
Ecuador tiene una atención médica universal que es gratuita en el punto de acceso. Es operado por el Ministerio de Salud Pública y el IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social). Esto incluye la atención durante el embarazo antes y después del parto.
El empleador puede rescindir los contratos de trabajo en Ecuador por causa justa, incumplimiento de contrato, con el permiso del inspector de trabajo o por motivos económicos. Es posible que se requiera una notificación según el motivo de la rescisión. Es posible que el empleador deba pagar una indemnización por despido.
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