PAÍS

Los contratos de trabajo en la República Dominicana deben estar redactados y contener la ubicación del lugar de trabajo, el salario, los detalles de ambas partes, las responsabilidades, el período de preaviso, el período de prueba, el tipo de contrato, las horas de trabajo, las vacaciones anuales, las bonificaciones, la fecha de inicio y la fecha de finalización, si corresponde. Los empleadores pueden utilizar contratos de duración determinada. Estos deben incluir una fecha de inicio y finalización, y el contrato vence cuando se complete el proyecto. Los empleadores también pueden utilizar contratos de trabajo indefinidos. Deben contener una fecha de inicio. Los aprendices pueden ser contratados con un contrato de aprendizaje.

La semana laboral estándar en la República Dominicana es de 44 horas a la semana, u ocho horas al día. El trabajo a tiempo parcial tiene un límite de 29 horas a la semana. Los empleados en puestos gerenciales pueden trabajar durante 10 horas al día después de una evaluación realizada por la Oficina Estatal de Trabajo. Trabajar después de medianoche se considera turno de noche. Las horas extras se pagan un 35% más hasta 68 horas y el doble después. Las horas extraordinarias los fines de semana o días festivos se pagan al 100% de la tarifa básica, mientras que el trabajo nocturno se paga un 15% más.

No hay licencia por enfermedad obligatoria pagada por el empleador en la República Dominicana. Un empleado puede reunir los requisitos para recibir un subsidio salarial parcial durante una licencia por enfermedad de tres días a 26 semanas.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada en la República Dominicana, siete semanas antes del nacimiento. También reciben medio día al mes para llevar al niño a una cita médica. También se les permiten períodos de descanso para cuidar a sus hijos. La seguridad social paga la mitad y el empleador paga la mitad de la licencia de maternidad. Los empleados varones reciben dos días de licencia de paternidad.

La República Dominicana tiene un salario mínimo. Los empleadores suelen pagar bonos de Navidad, por lo general un mes adicional de salario, alrededor del 20 de diciembre. Los empleados también tienen derecho a una bonificación de participación en los beneficios del 10% de los beneficios netos de la empresa.

Los empleados de la República Dominicana reciben 14 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de empleo. Esto aumenta a 18 días después de cinco años de servicio. Los empleados también reciben cinco días de licencia para su boda y tres días de licencia por la muerte de un pariente cercano.

En la República Dominicana, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Epifanía

• Nuestra Señora de Altagracia

• Día de Duarte

• Día de la Independencia

• Viernes Santo

• Día del Trabajo

• Corpus Christi

• Día de la Restauración

• Nuestra Señora de Las Mercedes

• Día de la Constitución

• Día de Navidad

La República Dominicana cuenta con un sistema nacional de salud.

Los empleados pueden ser despedidos en la República Dominicana a voluntad, con causa, por incapacidad médica o por muerte. La indemnización debe pagarse dentro de los 10 días posteriores al despido, pero no hay indemnización por despido con causa justificada.