PAÍS

Los contratos de trabajo en Djibouti deben estar escritos y en el idioma local. Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos, a tiempo completo, a tiempo parcial o por un plazo fijo definido con fecha de vencimiento. Los contratos a plazo fijo no pueden superar los 12 meses, se pueden basar en la finalización del trabajo y son renovables una vez. Cualquier contrato que no tenga un plazo fijo se considera contrato indefinido. Un contrato que establezca los términos y condiciones de empleo debe incluir:

• nombre y dirección del empleador,

• nombre y dirección del empleado,

• descripción del puesto,

• salario, método de pago y fecha de pago,

• beneficios, y

• período de prueba.

Las horas de trabajo estándar en Djibouti tienen un límite de 48 horas por semana, repartidas en seis días, a ocho horas por día. Se requiere un mínimo de 24 horas de descanso, generalmente los viernes. Las horas extraordinarias se limitan a un máximo de cuatro horas por día y 60 horas por semana. Por lo general, las horas extraordinarias se pagan según las tarifas establecidas por convenio o convenio colectivo.

Los empleados de Yibuti reciben 29 días de licencia por enfermedad pagados al 50% de la tarifa básica por la seguridad social. Durante los días adicionales, el empleado recibe el 75% del salario base.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad remunerada en Djibouti, ocho semanas antes de la fecha prevista del parto y seis semanas después del parto. El período de licencia puede ampliarse tres semanas más en caso de complicaciones que requieran una nota médica. Los empleados varones de Djibouti reciben tres días de licencia de paternidad remunerada.

No hay un salario mínimo fijo en Djibouti. Los salarios se negocian entre el empleador y el empleado. Los empleadores no están obligados a ofrecer bonificaciones. Sin embargo, algunos empleadores pueden optar por ofrecer beneficios basados en el desempeño.

Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas en Djibouti después de 12 meses de empleo. Tienen derecho a dos días y medio de licencia al mes a partir del día del servicio, lo que equivale a 30 días de vacaciones anuales pagadas. El empleador decide el calendario de la licencia y lo informa a los empleados al menos 15 días antes de que comience la licencia. La licencia se puede dividir en dos períodos de al menos 14 días.

En Yibuti, los días festivos son:

• Año nuevo

• Al Isra

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Eid-Al Fitr

• Día de la Independencia

• Eid-al-Adha

• Año nuevo musulmán

• Mouloud

• Navidad

Algunos empleadores de Djibouti ofrecen seguro médico, aunque la ley no les exige que lo hagan.

En Djibouti, el empleo puede rescindirse mutuamente o por cualquiera de las partes después de cumplir con un período mínimo de preaviso. El período de preaviso generalmente es de un mes para los puestos regulares o de tres meses para los puestos ejecutivos. Los empleadores que no proporcionen la notificación requerida deberán pagar la cantidad de salario que se habrían ganado durante el período de preaviso.