PAÍS

Debe redactarse un contrato de trabajo en Dinamarca. Los empleados deben recibir una declaración por escrito de las condiciones materiales de su empleo en el plazo de un mes desde el inicio de su trabajo. Debe contener las direcciones de ambas partes, el salario, la ubicación del lugar de trabajo, las prestaciones de los empleados, las horas de trabajo, la fecha de inicio, el período de preaviso y la fecha de finalización si el contrato es para un trabajo temporal.

La semana laboral estándar en Dinamarca es de 37 horas a la semana, cinco días a la semana. Los empleados deben tener al menos un día completo de descanso durante la semana. La semana laboral promedio tiene un límite de 48 horas durante un período de cuatro meses. La ley danesa no limita las horas extraordinarias ni exige el pago de horas extras.

El contrato de trabajo o un acuerdo de negociación colectiva establece la licencia por enfermedad de un empleado en Dinamarca, así como la paga por enfermedad. Los empleados asalariados reciben 30 días de licencia por enfermedad totalmente pagados por su empleador. Si la licencia por enfermedad dura más de 14 días, el empleador puede exigir al empleado que presente un certificado médico. Si la licencia por enfermedad dura 120 días, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

Las empleadas reciben 28 semanas de licencia de maternidad en Dinamarca y deben tomarla al menos dos semanas antes de la fecha límite. Los empleados varones y los copadres reciben 24 semanas de licencia después del nacimiento. Los padres solteros tienen derecho a 46 semanas de licencia.

Dinamarca no tiene un salario mínimo nacional. Los acuerdos de negociación colectiva establecen salarios mínimos en muchas industrias. Las bonificaciones son comunes.

Los empleados reciben 25 días de vacaciones anuales pagadas en Dinamarca, que pueden utilizarse a medida que se acumulan.

En Dinamarca, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Jueves Santo

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Gran día de oración

• Día de la Ascensión

• Día de la Constitución

• Lunes de Pentecostés

• Día de Navidad

• 2° día de Navidad

Dinamarca ofrece asistencia sanitaria universal.

El período de preaviso de despido en Dinamarca es de uno a seis meses, según los años de servicio del empleado. El empleador debe proporcionar una notificación por escrito. Los empleados asalariados reciben hasta tres meses de indemnización por despido, según los años de servicio.