PAÍS

República Checa

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Bandera

Moneda

Kč (CZK)

Horas laborales

40/semana

La República Checa (a veces conocida informalmente como Chequia) se encuentra en el corazón de Europa y limita con Alemania, Austria, Eslovaquia y Polonia. Se unió a su vecina Eslovaquia en un solo país, Checoslovaquia, desde 1918 hasta 1993, cuando Checoslovaquia se dividió pacíficamente en dos países separados. La República Checa se desarrolló rápidamente y, a mediados de la década de 1990, obtuvo calificaciones crediticias con grado de inversión de las principales agencias de calificación, siendo el primer país anteriormente comunista en alcanzar este hito. Los checos son conocidos desde hace mucho tiempo por sus habilidades mecánicas y su competencia en ingeniería. La producción de vehículos es la industria más grande del país. La maquinaria, el vidrio y los productos químicos se encuentran entre las muchas otras industrias del país. Se están realizando esfuerzos para diversificar la economía y continuar la expansión del creciente sector de servicios del país.

Los contratos de trabajo en la República Checa deben estar escritos y contener el acuerdo de las partes. Los empleadores pueden contratar empleados con un contrato de trabajo a tiempo completo. Los contratos de trabajo a tiempo parcial deben especificar las horas trabajadas. Los contratos de duración determinada tienen un límite de tres años y no se pueden renovar más de dos veces. Los contratos de trabajo ocasional y estacional son por un período de tiempo corto específico.

La semana laboral estándar en la República Checa es de 40 horas. La jornada laboral tiene un límite de nueve horas. Las horas extraordinarias tienen un límite de ocho horas a la semana o 150 horas al año y se pagan al 125% de la tarifa estándar.

Los empleados tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad en la República Checa, pagados por el empleador al 60% de sus ingresos medios. Si el empleado está enfermo durante más de 14 días, puede ser elegible para recibir una prestación por enfermedad del seguro social. Los empleados pueden solicitar una licencia como cuidador para cuidar a un pariente cercano que esté enfermo y necesite ayuda.

Las empleadas reciben 28 semanas de licencia de maternidad en la República Checa con un salario del 70%, al menos seis semanas antes del nacimiento. Esto aumenta a 37 semanas en el caso de partos múltiples. Los empleados varones reciben dos semanas de licencia por paternidad.

La República Checa tiene un salario mínimo. Las bonificaciones son comunes con una bonificación habitual de 13 meses pagada, así como con una compensación basada en el desempeño.

Los empleados reciben cuatro semanas de vacaciones anuales en la República Checa, pero un acuerdo de negociación colectiva puede exigir una licencia más larga.

En la República Checa, los días festivos son:

  • Día de Año Nuevo

  • Día de la Restauración del Estado Checo Independiente

  • Viernes Santo

  • Lunes de Pascua

  • Día del Trabajo

  • Día de la Victoria

  • Día de los profetas eslavos Cirilo y Metodio

  • Día de Jan Hus

  • Día del Estado checo

  • Día del establecimiento del Estado Checoslovaco Independiente

  • Día de la Lucha por la Libertad y la Democracia y Día del Estudiante Independiente

  • Nochebuena

  • Día de Navidad

  • St. Día de Esteban

La República Checa tiene una asistencia sanitaria universal que se financia con las contribuciones de los empleadores y los empleados.

En la República Checa, el período de prueba es de tres meses y el período de preaviso es de dos meses. La indemnización por despido depende de los años de servicio y podría ser mayor debido a un acuerdo de negociación colectiva. Los empleadores pueden rescindir el empleo por mutuo acuerdo acordando una fecha de finalización y presentando el empleador una razón por escrito. Los empleadores pueden rescindir el empleo mediante una notificación por escrito con un motivo. Si no hay un motivo escrito, la rescisión no es válida. Los empleados pueden rescindir su empleo con efecto inmediato si proporcionan motivos claros por escrito. Los empleadores pueden rescindir el empleo cuando se complete un trabajo ocasional o un proyecto.

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