PAÍS

Los contratos de trabajo en Chipre son de duración indefinida o de duración determinada. La duración de un contrato de duración determinada no puede superar los 30 meses, y una serie de contratos de duración determinada no puede tener una duración combinada de más de 30 meses. Si el empleado permanece empleado con el empleador más allá del límite de 30 meses, el contrato se convierte automáticamente en un contrato indefinido. El contrato de trabajo no tiene que estar por escrito, pero es recomendable. El empleador debe revelar cierta información al empleado por escrito dentro de los 30 días posteriores al inicio del empleo si no está estipulada en un contrato escrito.

La semana laboral estándar en Chipre es de 40 horas en cinco días, aunque es posible una semana de seis días. Los empleados no pueden trabajar más de 48 horas en una semana, con un promedio de cuatro meses, y se requiere el consentimiento del empleado para trabajar más de 40 horas. Las tasas de pago de las horas extraordinarias y otros arreglos de trabajo atípicos normalmente se establecen mediante un acuerdo de negociación colectiva o, si no se aplica ningún acuerdo de negociación colectiva, el empleador y el empleado suelen negociar la tarifa.

El importe de la licencia por enfermedad de un empleado en Chipre, así como la paga por enfermedad, suelen fijarse mediante un acuerdo de negociación colectiva o un contrato de trabajo. Si el empleado no recibe una prestación por enfermedad en virtud de los términos de un acuerdo de negociación colectiva o de su contrato individual, puede tener derecho a una prestación de la seguridad social en caso de una enfermedad que dure tres días o más, hasta un máximo de 156 días. Los empleados también tienen cinco días de licencia no remunerada al año para cuidar a un miembro de la familia que esté enfermo o lesionado.

Una mujer embarazada tiene derecho a 18 semanas de licencia de maternidad en Chipre después de presentar a su empleador un certificado médico de su embarazo. Debe tomar un mínimo de 11 semanas, comenzando a más tardar dos semanas antes de la semana prevista del parto, y debe tomarse al menos ocho semanas después del parto. Si da a luz a más de un hijo, tiene derecho a cuatro semanas adicionales de licencia de maternidad por cada hijo adicional. Los padres reciben dos semanas de licencia de paternidad, que pueden tomarse en cualquier momento durante las 16 semanas siguientes al nacimiento del niño. El padre debe avisar por escrito con dos semanas de antelación. Los empleadores no tienen la obligación de pagar a los empleados durante la licencia de maternidad o paternidad, pero ambos padres pueden recibir una prestación de la seguridad social durante su licencia si cumplen con los requisitos de elegibilidad.

Chipre no tiene un salario mínimo general, pero algunas profesiones sí lo tienen. Las bonificaciones se pagan a discreción del empleador. Muchos empleadores pagan un decimotercer mes de salario como bonificación, por lo general en diciembre. Los empleadores también están obligados a pagar a los empleados el pago de vacaciones, que se paga directamente a los empleados o con cargo a un Fondo Central de Vacaciones al que contribuyen los empleadores.

Los empleados reciben cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas en Chipre: 20 días al año para los empleados que trabajan cinco días a la semana o 24 días para los que trabajan seis días a la semana. Un acuerdo de negociación colectiva o un contrato de trabajo pueden prever más tiempo de licencia. Los empleados tienen derecho a su licencia completa después de 48 semanas de empleo. Los empleados deben solicitar una licencia y el empleador puede denegar la solicitud debido a las necesidades de la empresa.

En Chipre, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Lunes de Ceniza de Epifanía (Kathara Deftera)

• Lunes verde

• Día de la Independencia de Grecia

• Día grecochipriota (Día de la EOKA)

• Viernes Santo ortodoxo

• Lunes de Pascua ortodoxo

• Día del Trabajo

• Lunes de Pentecostés ortodoxo (Katalysmos)

• Día de la Asunción

• Día de la Independencia de Chipre

• Día de Ochi (día nacional griego)

• Navidad católica romana

• Día de San Esteban

Chipre cuenta con asistencia sanitaria universal. Chipre también tiene muchas clínicas y hospitales privados. Hay un seguro médico privado disponible y muchos residentes de Chipre lo adquieren.

Los empleadores en Chipre pueden despedir a sus empleados con previo aviso por una razón legítima. Los principales motivos legalmente reconocidos para el despido con preaviso son el desempeño insatisfactorio, el despido, la expiración de un contrato de duración determinada o por razones ajenas al control del empleador. La notificación debe hacerse por escrito, y el período de notificación depende de la antigüedad del empleado. El empleador también tiene la opción de hacer que la rescisión se haga efectiva inmediatamente y pagar al empleado el salario que se le pagaría durante el período de preaviso. Los empleados despedidos en Chipre deben recibir la indemnización por despido lo antes posible después del despido. La indemnización por despido se basa en la duración del servicio.