PAÍS

Los contratos de trabajo más comunes en Croacia son los contratos indefinidos en los que no se establece la duración del trabajo y los contratos definitivos en los que se especifica la duración del empleo. El contrato de trabajo debe estar redactado y contener el contrato de trabajo, el nombre y la dirección de ambas partes, el lugar de trabajo, las responsabilidades, las horas de trabajo, el período de prueba, la fecha de inicio, las vacaciones anuales, otras licencias y el salario. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo por escrito, la ley asume que se trata de un contrato permanente.

La semana laboral estándar en Croacia es de 40 horas en cinco días. Las horas extraordinarias tienen un límite de 10 horas a la semana. Los empleadores deben obtener un permiso por escrito de los empleados para aumentar sus horas de trabajo. Las horas extraordinarias se limitan anualmente a 180 horas, a menos que se especifique lo contrario en un contrato.

Los empleados reciben hasta 42 días de licencia por enfermedad en Croacia al 70% de su salario estándar. Después de este período, el empleador paga el tiempo libre y lo reembolsa el fondo de seguro médico de Croacia.

Las empleadas reciben 98 días de licencia de maternidad en Croacia, que comienzan 28 días antes de la fecha límite. La empleada puede optar por comenzar su licencia tan pronto como 45 días antes de la fecha límite. La madre puede optar por tomar una licencia de maternidad adicional hasta que el bebé tenga seis meses. También puede transferir parte o la totalidad de esta licencia adicional al padre. Durante este tiempo, recibe su salario completo de la seguridad social.

Los padres reciben 10 días de licencia de paternidad en Croacia, que aumenta a 15 días si nace más de un hijo. Recibe su salario completo de la seguridad social. El padre debe notificar al empleador por escrito su intención de tomar la licencia de paternidad con al menos 15 días de antelación.

Croacia tiene un salario mínimo. Las bonificaciones son comunes.

Los empleados reciben cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas en Croacia.

En Croacia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Epifanía

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de la Estadidad

• Corpus Christi

• Día Nacional

• Día de lucha antifascista

• Día de la Victoria

• Asunción de María

• Día de Todos los Santos

• Día del Recuerdo

• Día de Navidad

• St. Día de Esteban

Croacia cuenta con un seguro médico universal y algunos empleadores ofrecen un seguro complementario.

El período de libertad condicional en Croacia es de seis meses. El período de preaviso en Croacia es de dos semanas para menos de un año de servicio, un mes para un año de servicio, seis semanas para dos años de servicio, ocho semanas para cinco años de servicio, 10 semanas para 10 años de servicio y 12 semanas para 20 años de servicio. La indemnización por despido es del 33% del salario mensual por cada año de servicio, después de dos años de servicio, y tiene un límite de seis meses del salario del empleado. Al despedir a un empleado, el empleador debe proporcionar una razón por escrito e informar al Consejo de Empleados. Este Consejo le dará entonces al empleado la oportunidad de defenderse antes de que se tome una decisión. Si el empleado forma parte del Consejo, es candidato al Consejo, tiene 60 años o más o trabaja menos horas debido a una lesión en el lugar de trabajo, el sindicato debe dar su consentimiento al despido. Los empleadores no pueden despedir a los empleados que estén en licencia de maternidad, paternidad o cuidado de niños, ni a los que estén recibiendo tratamiento médico o se estén recuperando de una lesión en el lugar de trabajo. Los empleados pueden ser despedidos proporcionando el período de preaviso habitual y proporcionando los motivos por escrito. Por mala conducta, los empleados pueden ser despedidos sin previo aviso.