PAÍS

Los contratos de trabajo en Costa Rica pueden ser escritos o verbales. Además, los contratos de trabajo pueden ser de duración indefinida o fija. Los contratos de duración determinada no pueden superar un año. Los empleados extranjeros requieren un permiso de trabajo y un permiso de residencia para poder trabajar en Costa Rica. Los empleadores son responsables de solicitar los permisos. El empleado puede empezar a trabajar una vez que las solicitudes de los permisos se hayan presentado a la Dirección General de Migración y Extranjería, y su resolución esté pendiente.

El período de trabajo estándar en Costa Rica es de 48 horas por semana y ocho horas al día para el trabajo realizado entre las 5 a.m. y las 7 p.m. El trabajo realizado por la noche entre las 7 p.m. y las 5 a.m. está limitado a seis horas al día y 36 horas a la semana. Las horas extraordinarias más las horas regulares no pueden superar las 12 horas por día. La tarifa estándar para las horas extraordinarias es un 50% superior al salario por hora y el 100% en un día de descanso. Los empleados de entre 15 y 18 años pueden trabajar hasta siete horas al día y no pueden trabajar horas extras.

Los empleados reciben el 50% del pago de los tres primeros días de licencia por enfermedad en Costa Rica, pagado por el empleador. A partir del cuarto día y durante un máximo de 52 semanas, los empleados reciben el 60% de sus ingresos mensuales pagados a través del programa de seguridad social de Costa Rica. Para recibir prestaciones por enfermedad a través de la seguridad social, el empleado debe haber cotizado al menos seis meses en los 12 meses anteriores a la licencia y haber cotizado en el mes inmediatamente anterior al inicio de la licencia. El empleado debe tener un certificado médico como prueba de su enfermedad. Los empleados también reciben una licencia sin goce de sueldo para asistir a una cita médica.

Las empleadas reciben cuatro meses de licencia de maternidad remunerada en Costa Rica, un mes antes del nacimiento y tres meses después del nacimiento. La licencia se prolonga un mes en caso de partos múltiples. Los empleados también reciben una licencia de adopción de tres meses, que comienza el día siguiente a la entrega del niño. Los contratos de las empleadas con licencia de maternidad y adopción están protegidos. El pago de la licencia de maternidad se divide en partes iguales entre el empleador y la seguridad social. Para calificar, el empleado debe haber hecho contribuciones durante al menos seis meses en los 12 meses anteriores al nacimiento, o tres meses consecutivos antes del nacimiento. Si la empleada no reúne los requisitos para recibir las prestaciones de maternidad de la seguridad social, el empleador paga el 66,6% del salario de la empleada.

Los empleados reciben un bono de 13 meses en Costa Rica igual a un mes de salario, llamado bono de Navidad o Aguinaldo. Debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

Los empleados reciben dos semanas de vacaciones anuales en Costa Rica por cada 50 semanas trabajadas con el mismo empleador. Los empleados tienen derecho a un día de licencia al mes si tienen menos de 50 semanas de servicio en el empleador. Las vacaciones anuales deben tomarse todas a la vez, pero pueden tomarse en dos partes en algunas circunstancias. Los empleados no pueden acumular ni prorrogar la licencia a menos que se acuerde por escrito.

En Costa Rica, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Batalla de Rivas

• Jueves Santo

• Viernes Santo

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Anexión de Guanacaste

• Nuestra Señora de Los Ángeles

• Día de la Madre

• Día de la Independencia

• Día de la abolición del ejército

• Día de Navidad

Costa Rica brinda atención médica universal a los ciudadanos, y algunos empleadores ofrecen un seguro médico privado.

Los contratos de trabajo pueden rescindirse al final del contrato (si es de duración determinada), por mutuo acuerdo, por el empleador o por el empleado. Un empleador puede rescindir el contrato del empleado debido a la mala conducta del empleado sin previo aviso ni pagar una indemnización. La mala conducta de los empleados incluye:

• comportamiento inmoral,

• divulgación indebida de información empresarial,

• licencia injustificada,

• daños al empleador o a su propiedad,

• incumplimiento de contrato,

• incumplimiento de las normas de seguridad, y

• faltar al trabajo sin permiso o causa durante dos días consecutivos o dos días dentro del mismo mes calendario.

En ausencia de mala conducta por parte del empleado, el empleador debe notificarle el despido por escrito y pagar la indemnización por despido, lo que se conoce como prestación por desempleo en Costa Rica. La indemnización por despido no puede superar los ocho meses de salario.