PAÍS

Los contratos de trabajo en Colombia pueden ser indefinidos o de duración determinada. Los contratos indefinidos tienen una duración indefinida pero un ámbito de trabajo definido. Los contratos de duración determinada tienen una duración fija de hasta tres años. Los contratos de entre uno y tres años de duración pueden renovarse indefinidamente, pero no pueden convertirse en contratos indefinidos. Los contratos de duración determinada también cubren una tarea asignada cuya duración no está definida, sino que finaliza cuando la tarea está completa, y para trabajos ocasionales cuya duración es inferior a un mes.

La semana laboral legal en Colombia es de 48 horas por semana y disminuirá gradualmente a 42 horas a la semana el 15 de julio de 2026. Los empleadores pueden adoptar inmediatamente la semana laboral de 42 horas. Los empleadores y los empleados pueden acordar un horario de trabajo flexible en el que el empleado no trabaje más de 42 horas a la semana durante seis días, con un día de descanso. El trabajo realizado entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana, pero no como horas extras, se paga al 135% de la tarifa diurna estándar, o al 210% los domingos. Las horas extraordinarias se pagan el 125% del salario estándar en un día normal, o el 175% por el trabajo realizado entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana.

Los empleados reciben una licencia por enfermedad remunerada en Colombia a partir del tercer día de enfermedad si tienen un certificado médico. El empleador paga durante la ausencia y luego lo reclama a la oficina del seguro social.

Las empleadas reciben 18 semanas de licencia de maternidad remunerada en Colombia. Pueden tomarse un máximo de dos semanas antes del nacimiento y luego 16 semanas después del parto. Deben presentar un certificado médico con la fecha de vencimiento y la fecha de inicio de la licencia. En el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad puede ampliarse dos semanas. Si hay un parto prematuro, la licencia se puede ampliar para incluir a las personas que lleguen antes de lo previsto, si pueden presentar un certificado médico con el importe de la licencia adicional especificado. Los empleados varones reciben dos semanas de licencia de paternidad o de adopción remunerada en Colombia.

En Colombia, el último día de junio y el 20 de diciembre de cada año se paga una prima de servicios semestral de 15 días de salario.

Los empleados reciben 15 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio y deben tomarse al menos seis días consecutivos de licencia. Los días restantes se pueden prorrogar hasta dos años. Los técnicos, trabajadores especializados o conductores pueden transferir sus vacaciones anuales hasta cuatro años. Algunos acuerdos de negociación colectiva permiten vacaciones anuales adicionales.

En Colombia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Epifanía

• Día de San José

• Jueves Santo

• Viernes Santo

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de la Ascensión

• Corpus Christi

• Sagrado Corazón

• Fiesta de San Pedro y San Pablo

• Día de la Independencia

• Día de la Batalla de Boyacá

• Día de la Hispanidad

• Día de Todos los Santos

• Independencia de Cartagena

• Fiesta de la Inmaculada Concepción

• Día de Navidad

• Asunción de María

Colombia ofrece atención médica pública universal. Las compañías también ofrecen seguros médicos privados.

Los contratos de trabajo en Colombia pueden rescindirse por la muerte del trabajador, el consentimiento mutuo, la finalización de un contrato de duración determinada, el cierre de una empresa, la suspensión del negocio durante más de 120 días o la sentencia final de un arbitraje o audiencia. Al rescindir un contrato de manera unilateral, el empleador debe avisar con 15 días de antelación y especificar el motivo. La rescisión de un contrato de duración determinada requiere 30 días de preaviso. Cuando un contrato indefinido se rescinde unilateralmente, el empleado recibe una indemnización que depende de si su salario fue más o menos de 10 veces el salario mínimo y sus años de servicio. No hay indemnización por despido por causa justificada. Si el empleado termina el contrato sin causa justificada ni previo aviso, deberá pagar al empleador 30 días de salario como compensación.