PAÍS

China

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Bandera

Moneda

¥ (CNY)

Horas laborales

40/semana

Ubicada en el este de Asia, China se conoce oficialmente como la República Popular de China. Es el país más poblado del mundo. El gobierno chino es una república socialista unitaria de partido único. En China se hablan más de 290 idiomas vivos diferentes, pero el mandarín es el predominante. China es una potencia económica con una economía increíblemente diversificada. El acceso a los mercados asiáticos, la estabilidad económica y un gobierno favorable a la inversión son razones para considerar la expansión a China.

Los contratos de trabajo en China deben constar por escrito. Los empleadores pueden utilizar contratos de duración determinada o indefinida. Si un empleado acepta renovar un contrato de trabajo y tiene al menos 10 años de servicio, el contrato será indefinido a menos que el empleado acepte específicamente un contrato de duración determinada. Un contrato se considerará un contrato de duración indefinida si el empleador no firma el contrato dentro de un año de la fecha de inicio del empleado.

El período de trabajo estándar en China es de ocho horas al día y no más de 44 horas a la semana. Las horas extraordinarias se pagan al 150% de la tarifa básica en una jornada laboral estándar, al 200% en un día de descanso y al 300% los días festivos. Los empleadores pueden adoptar diferentes horarios de trabajo en circunstancias especiales y con la aprobación del Departamento de Trabajo.

Los empleados en China reciben entre tres y 24 meses de licencia por enfermedad, según la duración del servicio. Los empleados reciben entre el 60 y el 100% de su último salario mensual durante un máximo de seis meses, y luego entre el 40 y el 60%. Los empleados reciben el 100% de su salario durante un máximo de 12 meses después de una lesión laboral, que puede ampliarse por otros 12 meses.

Las empleadas en China reciben 98 días de licencia de maternidad remunerada, que pueden comenzar 15 días antes del nacimiento. Se permiten 15 días adicionales si la empleada tiene un parto difícil o si tiene varios partos. Las empleadas mayores de 24 años también reciben tiempo libre adicional, en algunas regiones de hasta 30 días. Los empleados varones en China tienen derecho a la licencia de paternidad. La cantidad de tiempo depende de la región, pero generalmente no supera las dos semanas.

China no establece un salario mínimo nacional. Más bien, cada provincia, ciudad o unidad administrativa establece un salario mínimo mensual y por hora en función de las condiciones económicas locales. El salario mínimo en Shanghai generalmente es el más alto. Las bonificaciones son comunes en China, y los empleados suelen recibir una bonificación al final del año equivalente a un mes de salario.

Los empleados en China reciben cinco días de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio, 10 días después de 10 años de servicio acumulado y 15 días después de 20 años de servicio acumulado. Los empleados con menos de un año de servicio reciben vacaciones prorrateadas. Las vacaciones anuales pueden reducirse si un empleado se toma una licencia por enfermedad. Las vacaciones anuales no utilizadas que no se acumulen se pagan al empleado a una tasa del 200% del salario diario promedio del empleado.

En China, los días festivos son:

  • Día de Año Nuevo

  • Año Nuevo chino (festival de primavera)

  • Festival de Qingming

  • Día del Trabajo (varios días)

  • Dragon Boat Festival (varios días)

  • Festival de mediados de otoño

  • Día Nacional (varios días)

China ofrece un seguro médico y de pensiones básico a través del sistema nacional de seguridad social, pero se puede ofrecer un seguro médico privado.

El empleo puede rescindirse en China al final de un contrato de duración determinada, de mutuo acuerdo, por el empleador o por el empleado. El empleo en China no es «a voluntad», lo que significa que los empleadores deben avisar antes del despido y pagar la indemnización en la mayoría de los casos. Un empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso o no pagar la indemnización por varias razones. A falta de causa, el empleador debe avisar y pagar una indemnización por despido. Los empleados tienen derecho a recibir 30 días de preaviso por escrito o a pagar en lugar de preaviso. La indemnización es un mes del salario promedio del empleado por cada año de servicio, hasta 12 meses. El salario mensual promedio tiene un límite de tres veces el promedio de la región. Los empleados con menos de seis meses de servicio reciben medio mes de salario por despido. Los empleados con seis meses a menos de 12 meses reciben un mes completo de salario por despido.

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