PAÍS

Los contratos de trabajo permanentes en Chile deben estar por escrito y firmados por ambas partes. Tanto el empleador como el empleado reciben una copia del contrato. El contrato debe firmarse dentro de los 15 días posteriores a la contratación. En el caso de los contratos de duración determinada, el plazo para firmarlos es de cinco días para evitar una penalización. La duración máxima de un contrato de duración determinada es de 12 meses con una renovación. Los empleadores con más de 25 empleados deben mantener al menos un 85% de ciudadanos chilenos. Los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes de los empleados o candidatos, pero no en relación con la afiliación sindical, el crédito o el estado de salud de una persona.

La jornada laboral estándar en Chile es de 45 horas a la semana, con un máximo de 10 horas al día. Las horas extraordinarias se limitan a dos horas al día a razón de un 50% por encima del salario normal. La pausa de descanso es de al menos 30 minutos en una jornada laboral. Los empleados de entre 15 y 18 años no pueden trabajar más de ocho horas al día. El trabajo realizado de noche se paga al 150% de la tarifa estándar. Los empleados menores de 18 años y las empleadas embarazadas no pueden trabajar de noche.

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad en Chile y pueden tener derecho a prestaciones por enfermedad a través del sistema de seguridad social. Para tener derecho a las prestaciones pagadas, los empleados deben haber cotizado al menos seis meses, incluidos al menos tres meses de los últimos seis meses. Los empleados que cumplan estas condiciones recibirán el 100% de sus ingresos netos, que se pagarán retroactivamente al primer día si la enfermedad dura 11 días o más, o a partir del cuarto día si la enfermedad dura menos de 11 días.

Las empleadas reciben 18 semanas de licencia de maternidad en Chile, seis semanas antes del parto y 12 semanas después del parto. La seguridad social paga el 100% de los salarios bajo ciertas condiciones. Si durante el embarazo una autoridad gubernamental declara el estado de emergencia debido a una calamidad pública, una epidemia o una pandemia, el empleador debe ofrecer a la trabajadora embarazada, durante la emergencia, trabajo a distancia o teletrabajo. Si las funciones del trabajador no son compatibles con el trabajo a distancia o el teletrabajo, se le deben asignar tareas que no requieran contacto con el público o con terceros fuera del lugar de trabajo. El empleado debe estar de acuerdo y su salario no puede reducirse. Los empleados varones tienen derecho a cinco días de licencia de paternidad durante el primer mes después del parto.

Chile tiene un salario mínimo. Los empleadores en Chile deben distribuir una parte de las ganancias a los empleados. El sector privado no está obligado por ley a pagar el salario del decimotercer mes ni el aguinaldo (bono de diciembre). Sin embargo, algunos empleadores aceptan pagar esta bonificación a sus empleados mediante convenios individuales o colectivos.

Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas en Chile después de un año de servicio con una compensación completa. Los empleados que trabajan en las siguientes regiones reciben 20 días de vacaciones anuales: Duodécima Región de Magallanes y de la Antártida Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo y en la Provincia de Palena. Después de diez años de trabajo para uno o más empleadores, continuo o no, el empleado tiene derecho a un día adicional por cada tres años trabajados. Los empleados tienen derecho al pago de los días de vacaciones acumulados y no utilizados tras la separación del servicio.

En Chile, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Viernes Santo

• Sábado Santo

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de la Marina

• Día Nacional de los Pueblos Indígenas

• San Pedro y San Pablo

• Nuestra Señora del Monte Carmelo

• Asunción de María

• Día Nacional

• Día del Ejército

• Día del descubrimiento de dos mundos

• Día de la Reforma

• Día de Todos los Santos

• Día de la Inmaculada Concepción

• Día de Navidad

Chile brinda acceso a la atención médica financiada a través de contribuciones de empleadores y empleados. También se ofrece atención médica privada.

Los contratos de trabajo pueden rescindirse en Chile al final del acuerdo (si es por un plazo fijo), de mutuo acuerdo, por el empleador o por el empleado. Los empleadores pueden despedir a un empleado sin previo aviso ni indemnización por mala conducta. En algunas situaciones, se debe proporcionar al empleado una notificación por escrito y el motivo del despido. Los empleadores pueden rescindir el empleo en función de las necesidades económicas de la empresa, pero están obligados a avisar y pagar una indemnización al despedir a un empleado con al menos un año de servicio. Los gerentes, directores y empleados que representen a la empresa con un poder notarial pueden ser despedidos sin causa, pero se debe proporcionar una notificación y una indemnización por despido. El plazo de preaviso es de 30 días. Los empleadores pueden pagar en lugar de previo aviso. La indemnización por despido es un mes de salario por cada año de trabajo o una fracción de menos de un año, y se limita a once meses de salario.