PAÍS

Los contratos de trabajo en Chad deben estar redactados e incluir el lugar de trabajo, la dirección de ambas partes, el salario, las prestaciones, las horas de trabajo, el período de preaviso, la fecha de inicio y la fecha de finalización, si corresponde. Un contrato a plazo fijo no puede durar más de dos años. Los empleadores pueden utilizar contratos de tiempo completo, que deben incluir una fecha de inicio pero no una fecha de finalización. También pueden utilizar contratos a plazo fijo, que deben indicar la fecha de inicio y la fecha de finalización. Tienen un límite de dos años. Estos contratos pueden renovarse, pero las condiciones deben incluirse en el contrato de trabajo. Los empleadores también pueden utilizar contratos laborales específicos en los que el empleado realiza una tarea específica y el contrato finaliza una vez que se completa el proyecto específico. Puede incluir trabajos de temporada y de reemplazo.

La semana laboral en Chad está limitada a 39 horas por semana. Las horas extraordinarias tienen un límite de 94 horas al año. Las horas extraordinarias se compensan según la tarifa acordada por el Consejo de Ministros y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Chad.

Los empleados generalmente tienen derecho a al menos cinco días de enfermedad pagados al año en Chad.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad semiremunerada en Chad, seis semanas antes del parto. Esto aumenta hasta tres semanas en el caso de una enfermedad relacionada con el embarazo. Tienen derecho a una hora de descanso al día para amamantar durante un máximo de 15 meses después del parto. Los empleados varones reciben dos semanas de licencia de paternidad remunerada. Las empleadas pueden extender su licencia de maternidad si el parto se produce antes de la fecha prevista. El empleador debe pagar la licencia de maternidad si la empleada no está registrada en la Caja Nacional de Seguridad Social.

Chad tiene un salario mínimo. No se requieren bonificaciones.

Los empleados de Chad reciben 24 días de vacaciones anuales pagadas después de 12 meses de trabajo.

En Chad, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Lunes de Pascua

• Primero de mayo

• Eid al-Fitr

• Eid al-Adha

• Día de la Independencia

• El cumpleaños del Profeta

• Día de Todos los Santos

• Proclamación de la República

• Día de la Libertad y la Democracia

• Día de Navidad

Hay poco acceso a la atención médica en Chad. El seguro médico se paga dentro del impuesto de la seguridad social.

El plazo de preaviso para la rescisión del contrato en Chad es de 8,67 semanas para quienes hayan prestado al menos cinco años de servicio. La indemnización por despido es de 5,42 semanas para las personas con más de cinco años de servicio. Las personas con 10 años de servicio reciben 11,9 semanas de indemnización por despido. Los empleados en Chad pueden ser despedidos cuando se haya completado el contrato de trabajo para un proyecto específico, por mala conducta, por la finalización de un contrato de duración determinada o por mutuo acuerdo.