PAÍS

En Canadá, un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y por un período indefinido o fijo, pero se recomienda un acuerdo de trabajo por escrito. Los contratos de trabajo deben incluir cláusulas relativas a:

• rescisión,

• libertad condicional,

• horas de trabajo,

• salario y permisos, y

• bonificaciones y otros derechos.

Los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes de los posibles empleados. Sin embargo, estas comprobaciones deben limitarse a información como:

• antecedentes penales,

• educación,

• historial laboral, y

• verificación de referencias.

El período de trabajo estándar en Canadá es de 40 horas a la semana u ocho horas al día durante cinco días. Los empleados regulados por el gobierno federal tienen derecho a 24 horas de descanso a la semana, lo que suele ocurrir los domingos. La semana laboral se reduce en ocho horas si hay feriados durante la semana. Si un empleado trabaja más de las 40 horas estándar en una semana laboral, tiene derecho al pago de horas extras. La cantidad máxima de horas que un empleado puede trabajar en una semana es de 48. Este límite puede superarse en determinadas circunstancias.

El gobierno de Canadá no obliga a todas las empresas privadas a proporcionar a sus empleados una baja por enfermedad retribuida. Sin embargo, las empresas de sectores regulados a nivel federal (como el transporte, la banca, los servicios portuarios, las telecomunicaciones, la radio y la televisión) están obligadas a proporcionar a sus empleados una baja por enfermedad retribuida.

Las empresas reguladas a nivel federal con 100 o más empleados deben proporcionar a sus empleados al menos 10 días de baja por enfermedad retribuida.

A nivel provincial, la duración de la baja por enfermedad es amplia: desde tres días en Manitoba hasta 26 semanas en Quebec. La mayoría de las provincias ofrecen bajas por enfermedad no remuneradas.

Las empleadas tienen derecho a 17 semanas de licencia de maternidad no remunerada en Canadá. En algunos casos, el tiempo libre puede ser más largo según la duración del empleo. Si bien la licencia no es remunerada, los empleados pueden ser elegibles para recibir los beneficios del seguro para empleados. El programa de seguro de empleo de Canadá ofrece hasta 15 semanas de prestaciones por maternidad. Los empleados también reciben hasta 63 semanas de licencia parental no remunerada, o 71 semanas si la licencia se comparte entre los padres. La licencia puede tomarse dentro del período de 78 semanas a partir de la fecha de nacimiento o la fecha de adopción del niño. Si bien la licencia parental no se paga, como ocurre con la licencia de maternidad, las empleadas pueden tener derecho a las prestaciones del seguro de empleados. Los empleados de Quebec tienen derecho a las prestaciones de maternidad, paternidad y adopción en virtud del Programa de Seguro Parental de Quebec, por lo que pueden aplicarse diferentes normas y requisitos de elegibilidad.

Canadá tiene un salario mínimo federal que se aplica a los empleados de las industrias reguladas por el gobierno federal. Las provincias de Canadá también establecen salarios mínimos provinciales. Los pagos de bonos no son obligatorios en Canadá, pero los empleadores pueden optar por pagarlos.

Un empleado puede tomarse dos semanas de vacaciones pagadas en Canadá después de 12 meses de empleo. Después de cinco años consecutivos de empleo, los empleados tienen derecho a tres semanas de vacaciones pagadas. Después de 10 años de empleo consecutivo, los empleados tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones.

En Canadá, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día de la Victoria

• Día de Canadá

• Día del Trabajo

• Día de Acción de Gracias

• Día del Recuerdo

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Las provincias de Canadá pueden tener días festivos nacionales adicionales.

Canadá tiene un sistema de salud universal. También es común que los empleadores ofrezcan un seguro complementario.

Los empleadores deben notificar por escrito a los empleados el despido en Canadá con dos semanas de antelación. Los empleadores pueden optar por pagar dos semanas de salario en lugar de previo aviso. El período de preaviso no es obligatorio si el empleado:

• no ha completado tres meses consecutivos de empleo,

• renuncia,

• es despedido por mala conducta relacionada con su trabajo, o

• llega al final de una posición contraída.

Los empleados que hayan trabajado para su empleador durante al menos cinco años tienen derecho a una indemnización por despido. Los empleados con al menos 12 meses de servicio continuo generalmente reciben una semana de pago por cada año de servicio hasta 26 semanas. Sin embargo, el monto total de la indemnización puede depender de varios factores, incluido el contrato de trabajo, cualquier acuerdo de negociación aplicable y las leyes provinciales.