PAÍS

Un contrato de trabajo en Camerún debe estar redactado y contener los detalles de ambas partes, el lugar de trabajo, el período de preaviso, las responsabilidades, las horas de trabajo, el período de prueba, la fecha de inicio y el salario. El empleador y el empleado deben tener una copia cada uno. Los contratos de trabajo que exigen que un empleado viva fuera de su residencia habitual durante un período superior a tres meses deben constar por escrito. Los contratos de trabajo para ciudadanos extranjeros deben ser aprobados por el Ministerio de Trabajo. Los contratos a plazo fijo deben contener una fecha de inicio y una fecha de finalización, están limitados a dos años y pueden renovarse una vez. Por lo general, estos contratos son para trabajadores de temporada, trabajadores ocasionales o para reemplazar temporalmente a un trabajador permanente que está ausente. También se permiten contratos a tiempo completo por una duración no especificada.

La semana laboral estándar en Camerún es de 40 horas. El trabajo nocturno se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana y hay 12 horas de descanso entre cada noche de trabajo. Las empleadas y los niños no pueden realizar trabajos nocturnos, a menos que sean mujeres que trabajen como ejecutivas o trabajen fuera del trabajo manual.

Los empleados reciben cinco días de licencia por enfermedad remunerada en Camerún cada año y los empleadores son responsables del tratamiento médico si el empleado se lesionó durante el trabajo.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad en Camerún, cuatro semanas antes del nacimiento, pagadas por la seguridad social, conocida como CNPS. Este plazo puede prolongarse seis semanas más en caso de problemas médicos. La licencia de maternidad comienza cuatro semanas antes de la fecha límite del parto. Si el período de parto no se produce hasta después de la fecha límite, la licencia de maternidad comenzará en su totalidad una vez que comience el período de parto. La seguridad social paga la licencia de maternidad con la remuneración normal de la futura madre. El CNPS proporciona vacunas, dieta y consultas médicas para los niños de hasta dos años. La madre tiene derecho a pausas para amamantar de hasta una hora por día durante un máximo de 15 meses después del parto. Los padres pueden aprovechar el tiempo de paternidad de los 10 días de licencia familiar anual remunerada.

Los empleados que reciben un pago mensual en Camerún deben recibir su pago a más tardar ocho días después del final del último período de pago. Los empleadores deberán acreditar el pago de los salarios mediante documentación certificada por el empleador y rubricada por sus empleados. Está prohibido aceptar o utilizar ofertas que no sean francos centroafricanos. Sin embargo, en los oficios en los que se acostumbra utilizar una frecuencia de pago diferente, el Ministerio de Trabajo puede permitir el uso de diferentes ofertas por pedido. Los pagos de bonos en Camerún no son obligatorios, pero son comunes y están definidos en el contrato del empleado.

Los empleados de Camerún acumulan 1,5 días de vacaciones pagadas por cada mes trabajado y, después de cinco años de servicio, los empleados reciben dos días más al mes.

En Camerún, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de la Juventud

• Viernes Santo

• Día del Trabajo

• Eid al-Fitr

• Día Nacional

• Día de la Ascensión

• Eid al-Adha

• Asunción de María

• Día de Navidad

Camerún avanza hacia un sistema de salud universal, y el sector de la salud pública es el principal proveedor de Camerún. Los empleadores pueden ofrecer un seguro médico privado complementario a sus empleados.

Los contratos de duración determinada pueden rescindirse en Camerún por falta grave o de mutuo acuerdo. Los empleadores pueden despedir a los empleados cuando finaliza un contrato de duración determinada, cuando finaliza el trabajo específico, por mala conducta, por motivos económicos o por una causa justa. El período de preaviso en Camerún lo define el Ministerio de Trabajo. Durante el aviso, el empleado puede tomarse un día libre cada semana para buscar un nuevo puesto. Los empleados con dos o más años de servicio reciben una indemnización por despido, que define el Ministerio de Trabajo. Los empleados califican para recibir una indemnización por despido después de dos años de servicio.