PAÍS

Los contratos de trabajo en Camboya pueden ser escritos o verbales y deben contener información sobre el trabajo, incluidas las horas de trabajo, la remuneración y las condiciones de trabajo. En algunos casos, es posible que sea necesario registrar el contrato. Los contratos de trabajo de duración determinada deben constar por escrito y especificar la fecha de inicio y finalización del empleo. La duración inicial de un contrato de duración determinada no puede superar los dos años, pero los contratos de duración determinada pueden renovarse. La renovación no puede durar más de dos años y la duración máxima de un contrato a plazo fijo (incluidas las renovaciones) no puede superar los cuatro años. La duración total de un contrato de duración determinada puede ampliarse si hay una pausa de un mes entre el final de un contrato de duración determinada y el inicio de uno nuevo. Si la renovación de un contrato fijo se extiende más de dos años o la duración total del contrato, incluidas las renovaciones, se extiende más allá de cuatro años, el contrato se convierte en un contrato de duración indefinida. Si se concluye un contrato de duración determinada y el empleado continúa con ese trabajo, se aplica un período de gracia de un mes. Si transcurrido ese período de gracia de un mes, no se ha redactado ni firmado otro contrato de duración determinada, el antiguo contrato de plazo fijo se convierte automáticamente en un contrato de duración indefinida. Los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes previas al empleo, incluidas las verificaciones de antecedentes penales y la verificación del empleo. También es posible que se requiera un examen médico.

La semana laboral estándar en Camboya es de 40 horas. El trabajo nocturno se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana y hay 12 horas de descanso entre cada noche de trabajo. El período de trabajo estándar en Camboya es de ocho horas al día y 48 horas a la semana. Los empleados tienen derecho a al menos un día, o un período de 24 horas, de descanso por semana. Por lo general, se toma los domingos. Las horas extraordinarias máximas permitidas son dos horas al día. Los empleados tienen derecho al 150% de la tarifa básica por las horas extraordinarias trabajadas. Esta cantidad se incrementa al 200% de la paga básica si las horas extraordinarias se realizan de noche, domingos o festivos. Los empleadores deben obtener un permiso del Ministerio de Trabajo para programar horas extras. El trabajo nocturno realizado durante al menos 11 horas consecutivas, incluidas las horas comprendidas entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana, se paga a una tasa del 130% de la tarifa normal durante el día.

Los empleados reciben hasta seis meses de licencia por enfermedad en Camboya si presentan un certificado de un médico. Los empleados con licencia por enfermedad reciben el 100% de su salario durante el primer mes, el 60% durante el segundo y tercer mes y ningún salario entre el cuarto y el sexto mes. Los empleadores pueden solicitar un certificado médico que certifique la necesidad de licencia por enfermedad para el empleado solicitante. Un empleador puede despedir a un empleado con licencia por enfermedad durante más de seis meses.

Las empleadas tienen derecho a 90 días naturales de licencia de maternidad en Camboya. Los empleados con al menos un año de servicio reciben el 50% de su salario. Las empleadas también reciben dos descansos remunerados para amamantar de 30 minutos cada uno hasta que el niño cumpla 12 meses. Los empleados varones pueden solicitar hasta siete días de licencia para contraer matrimonio, por nacimiento o matrimonio de un hijo o por enfermedad de su cónyuge, hijo o padre. La licencia puede deducirse de las vacaciones anuales del empleado o, si el empleado ya ha agotado las vacaciones anuales, el empleador puede exigirle que trabaje para recuperar las horas. Camboya no exige que los empleadores otorguen licencia parental.

El salario mínimo en Camboya varía para los empleados de la industria textil, de confección y calzado. Los empleadores están obligados a pagar a los empleados de tiempo completo pagados por pieza al menos el monto del salario mínimo. Los empleados también reciben beneficios adicionales por asistencia regular, transporte y alquiler. Los empleadores están obligados a pagar una bonificación de antigüedad de 15 días de salario al año a los empleados empleados de forma continua durante los últimos seis meses, o 7,5 días a los empleados con menos de seis meses de servicio. La bonificación se aplica a los empleados con contratos que no tienen una fecha de finalización fija. Esto se denomina «bonificación de antigüedad» o pago de indemnización por antigüedad. La prima por antigüedad sustituyó a la indemnización por despido en Camboya. La bonificación se paga dos veces al año en junio y diciembre. Los empleadores no están obligados a pagar la bonificación por antigüedad a los empleados que renuncien o sean despedidos por una mala conducta grave. Los empleados con un contrato de duración determinada no reciben la bonificación por antigüedad, pero pueden tener derecho a una indemnización por despido.

Además de los días festivos, los empleados en Camboya reciben vacaciones anuales en función del número de horas de trabajo y la duración del servicio. Los empleados a tiempo completo reciben 1,5 días de descanso al mes después de un año de servicio, o 18 días al año. Los empleados a tiempo parcial, aquellos que trabajan menos de 48 horas a la semana, reciben una licencia prorrateada. Esto significa que los empleados que trabajan 40 horas a la semana reciben 1,25 días al mes o 15 días al año, los empleados que trabajan 24 horas a la semana reciben 0,75 días a la semana o nueve días al año. Los empleados también reciben un día adicional de licencia por cada tres años de servicio. Los empleados con uno a tres años de servicio tienen derecho a 18 días de licencia al año. Los empleados con cuatro a seis años de servicio tienen derecho a 19 días de licencia. Los empleados con siete a nueve años de servicio tienen derecho a 20 días de licencia. Los empleadores están obligados a pagar a los empleados antes de tomarse las vacaciones.

En Camboya, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de la victoria sobre el genocidio

• Día Internacional de la Mujer

• Día de Año Nuevo jemer

• Día del Trabajo

• El cumpleaños del rey Sihamoni

• Día de Visak Bochea

• Ceremonia real de arado

• Día de la Constitución

• Festival de cerveza de Pchum

• Día de conmemoración del Padre del Rey

• Día de la coronación del rey

• Día de la Independencia

• Bon Om Touk (Festival del agua)

Camboya no tiene un sistema de salud universal. Los empleadores pueden ofrecer beneficios de atención médica.

La rescisión del empleo puede ocurrir en Camboya durante el período de prueba, al final de la vigencia del contrato (si se trata de un contrato de duración determinada), por parte del empleador (con o sin causa) o por el empleado. El empleador o el empleado pueden rescindir el empleo sin previo aviso durante el período de prueba. El período de libertad condicional en Camboya es:

• tres meses para los empleados habituales,

• dos meses para empleados especializados, y

• un mes para los empleados no cualificados.

Un empleado puede rescindir el empleo sin previo aviso por una mala conducta grave por parte del empleador. La mala conducta grave incluye no pagar el seguro, no pagar o retrasar el salario o amenazar directa o indirectamente al empleado. Del mismo modo, los empleadores pueden rescindir el empleo sin previo aviso por una mala conducta grave por parte del empleado, como el robo, la apropiación indebida, el fraude, el sabotaje y la violación de la confidencialidad. Los contratos a plazo fijo terminan al final del período del contrato a menos que se renueven. Es posible que los empleadores deban notificar a los empleados si tienen la intención de renovar el contrato o dejar que venza. Si la duración del contrato es inferior a seis meses, no se requiere previo aviso. El período de preaviso es de 10 días para las condiciones contractuales de al menos seis meses pero menos de un año, y de 15 días para los períodos de contrato de uno a dos años. Si no se proporciona ningún aviso, el contrato se renovará por el mismo período. En ausencia de un contrato o causa fija o fuera del período de prueba, el empleador debe tener una razón para rescindir el contrato y avisar al empleado. Esto puede incluir el despido por motivos económicos, de comportamiento o de desempeño. El período de preaviso depende de la antigüedad del empleado:

• siete días de preaviso para los empleados con hasta seis meses de servicio,

• 15 días de preaviso para los empleados con seis a 24 meses de servicio,

• un mes de preaviso para los empleados con dos a cinco años de servicio,

• dos meses de preaviso para los empleados con cinco a 10 años de servicio, y

• tres meses de preaviso para los empleados con más de 10 años de servicio.

Los empleadores pueden pagar en lugar de previo aviso. Los empleados tienen derecho a dos días de licencia remunerada cada semana durante el período de preaviso para buscar trabajo. Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido en caso de rescisión de un contrato de duración determinada.