La rescisión del empleo puede ocurrir en Camboya durante el período de prueba, al final de la vigencia del contrato (si se trata de un contrato de duración determinada), por parte del empleador (con o sin causa) o por el empleado. El empleador o el empleado pueden rescindir el empleo sin previo aviso durante el período de prueba. El período de libertad condicional en Camboya es:
tres meses para los empleados habituales,
dos meses para empleados especializados, y
un mes para los empleados no cualificados.
Un empleado puede rescindir el empleo sin previo aviso por una mala conducta grave por parte del empleador. La mala conducta grave incluye no pagar el seguro, no pagar o retrasar el salario o amenazar directa o indirectamente al empleado. Del mismo modo, los empleadores pueden rescindir el empleo sin previo aviso por una mala conducta grave por parte del empleado, como el robo, la apropiación indebida, el fraude, el sabotaje y la violación de la confidencialidad. Los contratos a plazo fijo terminan al final del período del contrato a menos que se renueven. Es posible que los empleadores deban notificar a los empleados si tienen la intención de renovar el contrato o dejar que venza. Si la duración del contrato es inferior a seis meses, no se requiere previo aviso. El período de preaviso es de 10 días para las condiciones contractuales de al menos seis meses pero menos de un año, y de 15 días para los períodos de contrato de uno a dos años. Si no se proporciona ningún aviso, el contrato se renovará por el mismo período. En ausencia de un contrato o causa fija o fuera del período de prueba, el empleador debe tener una razón para rescindir el contrato y avisar al empleado. Esto puede incluir el despido por motivos económicos, de comportamiento o de desempeño. El período de preaviso depende de la antigüedad del empleado:
siete días de preaviso para los empleados con hasta seis meses de servicio,
15 días de preaviso para los empleados con seis a 24 meses de servicio,
un mes de preaviso para los empleados con dos a cinco años de servicio,
dos meses de preaviso para los empleados con cinco a 10 años de servicio, y
tres meses de preaviso para los empleados con más de 10 años de servicio.
Los empleadores pueden pagar en lugar de previo aviso. Los empleados tienen derecho a dos días de licencia remunerada cada semana durante el período de preaviso para buscar trabajo. Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido en caso de rescisión de un contrato de duración determinada.