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₣ (BIF)
45/semana
Burundi es un país sin salida al mar en el centro-este de África, que limita con Ruanda, Tanzania y la República Democrática del Congo. Burundi tiene tres idiomas oficiales: kirundi, francés e inglés. La agricultura es la principal industria y los principales cultivos de exportación son el café, el té y el algodón.
Los contratos de trabajo en Burundi pueden ser verbales o escritos. Los contratos de trabajo pueden ser de duración indefinida o de duración determinada.
Un contrato de trabajo por escrito debe incluir:
el nombre y la dirección del empleador,
el nombre y la dirección del empleado,
la fecha y el lugar de nacimiento del empleado,
la nacionalidad del empleado,
los miembros de la familia del empleado,
el oficio o profesión del empleado,
la fecha y el plazo del contrato,
el trabajo que realizará el empleado,
el lugar donde trabajará el empleado,
la clasificación del empleado en la jerarquía de la empresa,
el salario, las bonificaciones, las prestaciones familiares y las prestaciones en especie,
otros términos, y
las firmas de las partes.
Los empleadores de Burundi deben dar a los empleados al menos 24 horas consecutivas de descanso a la semana, normalmente los domingos. La semana laboral estándar es de ocho horas por día y 40 horas por semana.
Los empleadores deben pagar horas extras a los empleados que trabajen más de 45 horas a la semana. Las tarifas de horas extras son:
135% de la tarifa horaria normal del empleado durante las dos primeras horas extras, y
160% de su tarifa horaria normal por horas adicionales.
Los empleadores deben pagar el 200% de la tarifa horaria normal del empleado a los empleados que trabajen los domingos o días festivos.
Los empleados de Burundi pueden disfrutar de hasta tres meses de licencia por enfermedad remunerada por año calendario. Los empleados reciben dos tercios de su salario normal mientras están de baja por enfermedad remunerada.
Las empleadas de Burundi reciben 12 semanas de licencia de maternidad remunerada. La empleada debe tomar al menos seis semanas de licencia de maternidad después del parto. Las empleadas con licencia de maternidad reciben el 50% de su salario de su empleador y el 50% del sistema de seguridad social.
Los padres en Burundi reciben cuatro días de licencia de paternidad remunerada después del nacimiento de su hijo.
Los empleados de Burundi tienen derecho a un salario mínimo diferente en las zonas urbanas y rurales. La legislación laboral de Burundi no exige que los empleadores paguen bonificaciones.
Los empleados de Burundi tienen 20 días de vacaciones anuales después de 12 meses de servicio. Los empleados acumulan uno y dos tercios de un día de licencia por cada mes de servicio. Los empleadores deben pagar a los empleados su salario normal durante las vacaciones anuales.
En Burundi, los días festivos son:
Día de Año Nuevo
Día Nacional de la Unidad y la Reconciliación
Conmemoración del asesinato del presidente Cyprien Ntaryamira,
Día de la Ascensión
Día Internacional del Trabajo
Día Nacional del Patriotismo y conmemoración de la muerte del presidente Pierre Nkurunziza
Día de la Independencia
Suposición
Conmemoración del asesinato del Príncipe Louis Rwagasore, héroe nacional
Conmemoración del asesinato del presidente Melchior Ndadaye
Día de Todos los Santos
Navidad
Eid al-Fitr
Eid al-Hajj
Los empleados de Burundi pueden comprar una tarjeta de asistencia médica (Carte d'Assistance Médicale) (CAM). La CAM cubre el 80% del costo de las citas médicas, las pruebas y los medicamentos en las clínicas y hospitales públicos.
El sistema de salud de Burundi carece de recursos suficientes. Los empleadores pueden ofrecer un seguro médico privado con la evacuación como beneficio.
Un empleador en Burundi puede rescindir un contrato de trabajo indefinido avisando al empleado. El período de preaviso es:
un mes si el empleado tiene menos de tres años de servicio,
45 días si el empleado tiene de tres a cinco años de servicio,
dos meses si el empleado tiene entre cinco y 10 años de servicio, y
tres meses si el empleado tiene más de 10 años de servicio.
Un empleador puede despedir a un empleado inmediatamente si le paga el salario correspondiente al período de preaviso por adelantado.
La indemnización por despido en Burundi es:
un mes de salario si el empleado tiene entre tres y cinco años de servicio,
dos meses de salario si el empleado tiene entre cinco y 10 años de servicio, y
tres meses de salario si el empleado tiene más de 10 años de servicio.
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