PAÍS

Los contratos de trabajo en Burkina Faso pueden ser verbales o escritos, pero la mejor práctica es ejecutar un contrato escrito en el idioma local. Los contratos de trabajo deben incluir:

• dirección del empleado y del empleador,

• salario,

• método de pago (cheque, transferencia bancaria),

• duración del pago,

• beneficios,

• días de licencia por enfermedad,

• período de prueba (si corresponde),

• horas de trabajo,

• fecha de inicio (y fecha de finalización, si corresponde), y

• hora del período de preaviso.

Las horas estándar en Burkina Faso varían según la industria, pero una semana laboral de 40 horas es común. Los contratos de trabajo individuales o los convenios colectivos suelen definir las horas y los días de trabajo, incluidas las disposiciones relacionadas con las horas extraordinarias. Se aplican reglas y limitaciones especiales a los trabajadores jóvenes.

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad en Burkina Faso. Los empleados tienen derecho a recibir un pago durante la licencia por enfermedad en función de los años de servicio:

• menos de un año de servicio, dos meses,

• de uno a cinco años de servicio, cuatro meses,

• de seis a 10 años de servicio, cinco meses,

• 11 a 15 años de servicio, seis meses y

• más de 15 años de servicio, ocho meses.

Las empleadas de Burkina Faso reciben 14 semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada después de tres meses de empleo, que comienza tan pronto como ocho semanas antes, pero a más tardar cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto. La licencia puede ampliarse tres semanas más si hay complicaciones durante el parto o cualquier otro problema de salud. Las empleadas que reúnan los requisitos reciben el 100% de sus ingresos brutos cubiertos mientras están de baja por maternidad a través del programa de seguridad social de Burkina Faso, así como un subsidio familiar. Los empleados varones reciben una licencia de paternidad remunerada de tres días sin necesidad de previo aviso por el nacimiento de un hijo. También tiene derecho a una licencia no remunerada de seis meses en el caso de un hijo enfermo, que requiere un mes de preaviso y puede ampliarse hasta un máximo de un año.

Los empleadores no están obligados a pagar bonificaciones a los empleados en Burkina Faso, pero pueden optar por hacerlo como parte de su paquete de compensación. Los empleadores de Burkina Faso suelen pagar bonificaciones a los empleados al final del año.

Una empleada tiene derecho a 22 días de licencia pagada en Burkina Faso después de un año de servicio, lo que no incluye los días personales, la licencia por enfermedad ni la licencia de maternidad. Esta licencia aumenta dos días después de 20 años de servicio, cuatro días después de 25 años y seis días después de 30 años de servicio. El empleador y el empleado deben acordar la fecha de inicio de la licencia, que no puede retrasarse más de tres meses. Sin embargo, esta licencia puede dividirse por acuerdo de las partes, siempre que una parte de esta división sea de al menos 15 días consecutivos. El empleador debe pagar al empleado toda la duración de la licencia antes de que comience.

En Burkina Faso, los días festivos son:

• Año nuevo

• Día del levantamiento popular de Burkina Faso

• Día Internacional de la Mujer

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo

• Eid al-Fitr

• Día de la Ascensión

• Eid al-Adha

• Día Nacional

• Asunción de María

• El cumpleaños del Profeta

• Todos los Santos

• Proclamación del Día de la Independencia

• Día de Navidad

Burkina Faso ofrece asistencia sanitaria universal. Si bien el seguro médico privado no se utiliza ampliamente, los empleadores pueden ofrecer un seguro médico privado como beneficio para los empleados. Los empleadores y los empleados suelen compartir el costo de las primas del seguro médico.

El empleador o el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo en Burkina Faso por motivos sociales o económicos o de mala conducta. Para iniciar el despido se requiere un período de preaviso por escrito de ocho días para los contratos definidos a tiempo parcial, un mes para los empleados fijos a tiempo completo y tres meses para los gerentes, supervisores y técnicos. No se requiere ningún aviso de despido durante el período de prueba o en caso de una falta grave por parte del empleado. Un empleado tiene derecho a una indemnización por despido después de un año de servicio continuo, a menos que sea despedido por mala conducta.